新世紀企業(yè)文化創(chuàng)新研究.pdf

1、21世紀是知識經(jīng)濟的時代,更是文化競爭的時代.企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用已不容忽視.一個企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地,必須有著自己獨特的企業(yè)文化.一個企業(yè)的文化不可能是一成不變的,它必須隨著時代的發(fā)展不斷地進行整合和創(chuàng)新.我國的企業(yè)文化水平距發(fā)達國家有一定的差距,如何改進我國的企業(yè)文化以適應新形勢的要求,已成為廣大管理理論及實際工作者關注的焦點.本文主要研究新時期現(xiàn)代企業(yè)如何進行文化創(chuàng)新.本文首先

2、對企業(yè)文化和企業(yè)文化創(chuàng)新方面的概念加以介紹,以便為后面的論述做以鋪墊.文章重點通過建立數(shù)學模型的方法,對一個企業(yè)的文化建設是否合理做以評價,進而找出一個企業(yè)在文化建設方面的不足,并從精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四方面對一個企業(yè)的文化進行再造和整合,以達到增強企業(yè)文化競爭力的目的.論文還對中、日、美的企業(yè)文化進行比較,提出了相互補充和借鑒的建議,以便對我國的企業(yè)文化起到指導性作用.最后對我國的企業(yè)文化的現(xiàn)狀和存在的問題進行分析,