護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則表

1、護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任評分細(xì)則（樣表）（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項(xiàng)目項(xiàng)目考核內(nèi)容考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考評標(biāo)準(zhǔn)考評標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長科室護(hù)長評分評分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真，每次扣0.5分。工作效率完成崗位責(zé)任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落實(shí)情況，未完成，每項(xiàng)內(nèi)容扣2分。每少一個(gè)夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）。每季（月）多一個(gè)夜班數(shù)加1分。（以季度計(jì)算）品德操作執(zhí)行職

2、業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)德規(guī)范，遵紀(jì)守法，有愛院精神。5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度一次扣2分。儀表、行為著裝整齊、儀表行為規(guī)范。5違反一個(gè)項(xiàng)目一次扣1分優(yōu)質(zhì)服務(wù)解釋耐心，做好宣教、不與病人爭吵。5病人提名表揚(yáng)的護(hù)士加1分，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實(shí)扣5分，與病人爭吵者扣10分，視病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出問題未認(rèn)真解答或未及時(shí)及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣2分，未主動(dòng)為病人服務(wù)每次扣2分。團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)結(jié)協(xié)作，有

3、良好的團(tuán)隊(duì)精神。5同事間不團(tuán)結(jié)扣3分，工作不協(xié)調(diào)，無合作精神扣2～4分。溝通協(xié)調(diào)上下級相處融洽，善于溝通。5缺乏溝通扣1分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作欠支持有抵觸情緒扣2分。成本意識(shí)節(jié)省物力，避免浪費(fèi)。5浪費(fèi)物品、人力、財(cái)產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。安全意識(shí)有安全意識(shí)，避免意外發(fā)生。5無安全意識(shí)，因責(zé)任心不強(qiáng)而發(fā)生意外事情不得分。因無做好病情觀察和巡視，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化，采取處理措施欠及時(shí)，視情況扣3～5分次。當(dāng)班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分

4、?？记谌?，遵守考勤制度。8遲到、早退每次扣1分，離崗扣2分，病、事假一天扣0.5分，曠工2小時(shí)以內(nèi)扣8分，曠工半天待崗處理，換班（提出者）一次扣1分（與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護(hù)長批準(zhǔn)除外）。護(hù)士長績效考核評分細(xì)則表（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理部評分1、年計(jì)劃達(dá)標(biāo)率≥90%。有年總結(jié)。2年計(jì)劃≤90%，每降1%扣0.5分，無年終總結(jié)扣5分。無計(jì)劃扣3分。2、月安排、小結(jié)、分析2無月安排扣1分，欠分

5、析小結(jié)扣2分。記錄不全扣1分。3、周重點(diǎn)2無周重點(diǎn)扣3分4、科內(nèi)制度，資料填寫符合要求，保管完好整齊。2無按護(hù)理部要求定期召開科內(nèi)會(huì)議，資料填寫不合要求每處扣0.5分，保管欠完整，整齊不得分。未按時(shí)交各科報(bào)表每次扣1分。5、參加護(hù)理部夜查房，完成規(guī)定的夜班數(shù)。3缺崗扣2分次，無故遲到、早退扣1分次。6、請示匯報(bào)制度落實(shí)3未及時(shí)請示匯報(bào)每次扣2分，科內(nèi)出現(xiàn)差錯(cuò)，褥瘡或其它意外事件，損傷、丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報(bào)倒扣6分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)