礦產(chǎn)資源型城市轉(zhuǎn)型期人才資源戰(zhàn)略研究.pdf

1、二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是科學(xué)技術(shù)、綜合國力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,綜合國力的增強(qiáng),越來越取決于擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量,越來越取決于人才資源開發(fā)與管理的水平<'[1]>.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是人才經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng),爭(zhēng)奪人才就是爭(zhēng)奪發(fā)展、爭(zhēng)奪未來、爭(zhēng)奪生存空間.作為一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心,城市的發(fā)展一樣需要人才資源強(qiáng)有力的支撐.哪個(gè)城市擁有了人才資源,優(yōu)化了人才資源,哪個(gè)城市就擁有了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán).而作為

2、城市的特殊類型,礦產(chǎn)資源型城市占我國城市的20％,它們?cè)跉v史上為國家做出過巨大貢獻(xiàn).但進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,這些城市的發(fā)展面臨資源枯竭、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、新興產(chǎn)業(yè)比重低等諸多問題,如何超越資源抓發(fā)展,成為該類型城市當(dāng)前需要解決的重大課題.人才資源是創(chuàng)造財(cái)富、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、推動(dòng)社會(huì)變革的主要力量,對(duì)資源型城市的人才資源開發(fā)進(jìn)行深入研究是有重大現(xiàn)實(shí)意義的.本文較為系統(tǒng)地分析了人才資源特性及其在城市發(fā)展中的重要作用;采用調(diào)查研究的方法,總結(jié)出礦產(chǎn)資源型

3、城市人才資源的現(xiàn)狀及問題.在理論與實(shí)踐的結(jié)合中,得出了礦產(chǎn)資源型城市必須由單純依賴礦產(chǎn)資源求發(fā)展轉(zhuǎn)向依靠人才資源促發(fā)展的重要論點(diǎn).在此論點(diǎn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合礦產(chǎn)資源型城市的實(shí)際,提出了人才資源開發(fā)的具體策略,對(duì)礦產(chǎn)資源型城市人才資源開發(fā)利用的機(jī)制、環(huán)境、投入等問題進(jìn)行了較為深入的探討,形成了礦產(chǎn)資源型城市比較完備的人才資源開發(fā)利用系統(tǒng).全文共分三大部分六個(gè)章節(jié).第一部分是人才資源概述.主要講述人才資源的內(nèi)涵、要素、特征、配置及其作用;第二部