南昌市人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf

1、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素是人，隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中成為越來越重要的因素，特別是人才更是開拓經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。作為中部地區(qū)的省會城市南昌，要“對接長珠閩，融入全球化”，就必須把人才發(fā)展戰(zhàn)略提高經(jīng)濟發(fā)展的首位，把南昌的人才資源充分開發(fā)利用起來，立足于引進培養(yǎng)培訓南昌市急需的緊缺人才，使其成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大動力。
　　 本文從分析南昌市人才資源現(xiàn)狀入手，采取數(shù)據(jù)分析的方法，從南昌市人

2、才隊伍數(shù)量、層次結(jié)構(gòu)、行業(yè)密度和利用效能等方面，對南昌市人才隊伍現(xiàn)狀進行了全面分析，提出存在的問題，并從體制、機制、理念等方面，分析了存在問題的深層次原因。同時對人力資源理論以及國內(nèi)外人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及經(jīng)驗進行綜述，通過對比研究分析經(jīng)驗和啟示，有針對性的提出構(gòu)建教育與人才資源開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展體系、高層次人才資源建設(shè)、強化人才聚集效應、實施“人才柔性流動”的策略、培育功能完備的人才市場體系等方面對策。
　　 本文的形成進行了廣泛深入地