勞動(dòng)合同的變更專題

1、勞動(dòng)合同的變更條件以及引發(fā)的問題勞動(dòng)合同的變更條件以及引發(fā)的問題一、專題界定：一、專題界定：勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時(shí)也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。在本專題中，我們將主要圍繞勞動(dòng)合同變更的原則、勞動(dòng)合同變更

2、的方式、關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪等問題展開分析。二、名詞解釋：二、名詞解釋：勞動(dòng)合同變更的原則勞動(dòng)合同變更的原則：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！耙虼藙趧?dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致，具體內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同訂立的原則”。勞動(dòng)合同變更的方式：勞動(dòng)合同變更的方式：勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)

3、整等，但無論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。調(diào)崗調(diào)薪：調(diào)崗調(diào)薪：根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。但是，企業(yè)與員工關(guān)于薪金調(diào)節(jié)觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪；其次，

4、承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有“充分合理性“。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。三、案例分析：三、案例分析：案例一：勞動(dòng)合同的變更必須協(xié)商一致案例一：勞動(dòng)合同的變更必須協(xié)商一致【案例】馬某是中專財(cái)會(huì)畢業(yè)。應(yīng)聘在某超市公司做會(huì)計(jì)，簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。陳某調(diào)入該企業(yè)，但企業(yè)一直未為其安排工作

5、。1995年10月，企業(yè)又將王某調(diào)入本單位，雙方于1996年5月30日簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。1997年2月該企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)，王某作為富余人員下崗待業(yè)。下崗期間月生活費(fèi)200元，王某已領(lǐng)取了3月、4月份的生活費(fèi)。1997年4月30日，王某因?qū)ζ髽I(yè)讓其下崗不服提請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)按所簽勞動(dòng)合同恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)其3至5月份工資，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)以王某已申訴為由停發(fā)其5月份的生活費(fèi)。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解不成，做出如下裁決：1.企業(yè)應(yīng)于裁決生效之

6、日起十日內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的工作崗位恢復(fù)王某的工作。2.企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某1997年3月至5月3個(gè)月工資1292元（已扣除王某3至4月份領(lǐng)取的400元生活費(fèi)）?！驹u(píng)析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。企業(yè)未與王某協(xié)商而單方面變更勞動(dòng)合同，讓其下崗，違背了《勞動(dòng)法》的規(guī)定；同時(shí)也違反了當(dāng)?shù)厥腥嗣裾P(guān)于“

7、對(duì)于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗”的規(guī)定。另外，用人單位作出事關(guān)職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應(yīng)廣泛征求意見，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)過職代會(huì)討論通過，才能實(shí)施，不能以行使自主權(quán)為由，強(qiáng)迫職工接受。本案中，企業(yè)的做法過于簡單，侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正案例三：企業(yè)改變名稱后應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同案例三：企業(yè)改變名稱后應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同【案例】小陳于2001年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2002年3月

8、A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小陳變更勞動(dòng)合同。2002年10月，B公司的小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求小陳賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。仲裁結(jié)果：駁回B公司全部的申訴請(qǐng)求。【評(píng)析】這本是一起用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過程中，由于職工違約跳槽