企業(yè)邊界演變與中間組織發(fā)展研究.pdf

1、當前，企業(yè)賴以存在的外部環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。知識經濟初露端倪，經濟全球化步伐加快，高新技術的迅猛發(fā)展，這些因素正在從不同的方面、不同的層次、不同的程度上改變著企業(yè)的經營模式和經營行為。 企業(yè)本身也正處于適應性調整階段。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)間的競爭模式、企業(yè)與市場的關系等等，無不在發(fā)生著劇烈的改變。在當今的世界經濟里，除了純粹的市場和純粹的層級制組織(企業(yè))，大量存在的是各種各樣的企業(yè)聯合體。企業(yè)間的關系是如此錯綜復雜、盤根

2、錯節(jié)，以至于想清晰地考察一個“獨立”的企業(yè)幾乎成為不可能。 正如威廉姆森所說，“假定交易可以根據交易雙方自主程度的高低來給各種交易排出座次。那么，互不相關的交易就會處于一端，高度集中的、實行等級制的交易在另一端，而兼有這兩種特點的交易(特許經營權、合資企業(yè)以及其他各種非標準化的合同)處于中間地帶?！?而這種中間組織已經成為最普遍的形式。中間組織的蓬勃發(fā)展，不僅使企業(yè)與市場的界限模糊不清，而且在重塑著企業(yè)的運作方式以及競爭

3、關系。如今，企業(yè)的競爭在更大的程度上是企業(yè)聯合體之間的競爭，即所謂的“合作式競爭”。企業(yè)間通過各種各樣的紐帶聯結在一起，形成了人們必須重新加以認識的中間組織。 由于交易費用理論的研究方法與理論假設存在某種局限性，故而在解釋這種新的企業(yè)現象時，似乎顯得力不從心。而古典經濟學的分工思想和報酬遞增概念，能帶給我們一些啟示。故而，本文從分工的角度來解釋中間組織。分工作為一種基本的經濟制度安排，決定了經濟組織的形態(tài)與發(fā)展過程，而分工的效率