虛擬企業(yè)的性質(zhì)研究.pdf

1、從20世紀(jì)90年代開始，隨著市場環(huán)境不確定的加劇和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，一種新的組織形式——虛擬企業(yè)蓬勃興起，全球范圍內(nèi)的越來越多的企業(yè)在積極探索虛擬企業(yè)的構(gòu)建和經(jīng)營。在我國，虛擬企業(yè)也已嶄露頭角，有越來越多的可觀察到的案例。有人預(yù)言，虛擬企業(yè)將成為21世紀(jì)的主要組織形式。 無論是虛擬企業(yè)的實踐還是虛擬企業(yè)的理論研究都還是近10余年的事情，人們對虛擬企業(yè)是這一新生事物的認(rèn)識甚少，迫切需要相應(yīng)的理論加以解釋。特別是對虛擬企業(yè)的性質(zhì)、

2、虛擬企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)等一些根本性的問題，必須給予有說服力的回答。 從研究現(xiàn)狀來看，虛擬企業(yè)理論尚處初創(chuàng)階段，人們似乎更側(cè)重于現(xiàn)象的描述和淺析，對一些深層次問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋較少，留有許多空白。本文試圖在某些方面彌補(bǔ)目前虛擬企業(yè)理論研究的不足，主要回答這樣一些問題：一是虛擬企業(yè)為什么會存在，邊界是如何確定的；二是虛擬企業(yè)治理結(jié)構(gòu)怎樣。 企業(yè)是一個邏輯性的概念，同時又是一個歷史性的概念。因此，我們首先在考察人類經(jīng)濟(jì)組織演化軌跡的

3、基礎(chǔ)上對企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展進(jìn)行歷史歸納。 人類社會的經(jīng)濟(jì)組織是以家庭組織為起點的，隨著社會經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展，單一的家庭組織逐漸向市場組織、國家組織、非營利組織和企業(yè)組織等多組織演進(jìn)。家庭組織起源于原始農(nóng)業(yè)的出現(xiàn)，它所具有的固定的婚姻關(guān)系和由此自然形成的血緣關(guān)系及嚴(yán)格的收養(yǎng)關(guān)系，使得家庭成員具有最充分的利他主義行為，能夠展開最直接的最充分的合作，從而有利于增進(jìn)家庭成員的福利。家庭生產(chǎn)品種類有限性與家庭消費多樣性的矛盾，在家庭生產(chǎn)出現(xiàn)

4、某種勞動產(chǎn)品剩余的前提下，促使人們從家庭外部尋找解決辦法。以交易為活動內(nèi)容的市場組織就是這一矛盾的適應(yīng)性產(chǎn)物。而伴隨著家庭生產(chǎn)的發(fā)展和市場交易的發(fā)展，人類社會又自然地產(chǎn)生了對公共品的需求和對新的生產(chǎn)方式的需求，從而推動經(jīng)濟(jì)組織向兩個方向演化：前一種需求回應(yīng)性地產(chǎn)生了國家組織，由于國家組織在公共品供給方面存在失靈，又演化出公共品供給的另一組織——非營利組織；后一種需求則回應(yīng)性地產(chǎn)生了企業(yè)組織?？傊?，每一新的經(jīng)濟(jì)組織的產(chǎn)生都是為了適應(yīng)生產(chǎn)力

5、的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)與制度環(huán)境的變化，滿足人類新的需求而對已有經(jīng)濟(jì)組織某些方面失效的替代。 企業(yè)是由家庭手工作坊始發(fā)的，是家庭手工業(yè)發(fā)展的結(jié)果；同時，它又是以市場組織的發(fā)展為前提的，是市場交易規(guī)模擴(kuò)大的必然。歷史上，從法律形態(tài)看，企業(yè)組織依次有業(yè)主制企業(yè)、合伙制企業(yè)、公司制企業(yè)三種形態(tài)；從管理形態(tài)看，企業(yè)組織基本上沿著古典結(jié)構(gòu)——U型結(jié)構(gòu)——H型結(jié)構(gòu)——M型結(jié)構(gòu)演進(jìn)。業(yè)主制企業(yè)受業(yè)主個人財產(chǎn)的限制，單個資本積累越來越跟不上企業(yè)規(guī)模擴(kuò)

6、張的速度。合伙制企業(yè)只是部分地解決這一矛盾，企業(yè)規(guī)模仍然受到資本不足的制約。因此，公司制企業(yè)就回應(yīng)性地產(chǎn)生了。它的產(chǎn)生和發(fā)展，為人類社會創(chuàng)造了前所未有的財富，滿足了人類不斷擴(kuò)張的消費需求。它之所以具有家庭組織亦或古典企業(yè)不可比擬的生產(chǎn)力，是因為它全面突破了家庭組織亦或古典企業(yè)所受的資本、土地、勞動、知識等各種資源的約束，同時，它又繼承和擴(kuò)大了家庭組織亦或古典企業(yè)的“權(quán)威命令”的效力。但是，無論是古典企業(yè)還是現(xiàn)代企業(yè)，都是實體性的全能型企

7、業(yè)，它的效率的實現(xiàn)是以市場環(huán)境穩(wěn)定從而應(yīng)變能力不顯重要為前提的。應(yīng)變能力弱是其固有的缺陷。 到20世紀(jì)80年代，市場環(huán)境不確定性的加劇，凸顯了實體企業(yè)的“源發(fā)性”缺陷，從根本上支持了新的企業(yè)組織形式產(chǎn)生的必要。目前，世界各國虛擬企業(yè)的發(fā)展方興未艾，盡管完整形態(tài)的虛擬企業(yè)還不多，但其發(fā)展趨勢是可預(yù)期的。我國沿海地區(qū)也有可觀察的虛擬企業(yè)的案例。虛擬企業(yè)的產(chǎn)生具有兩大深刻的現(xiàn)實背景和動因：一是市場環(huán)境的變化，二是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展。人

8、類社會在經(jīng)歷了近200年的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的低成本、大批量生產(chǎn)后，第一次實現(xiàn)了賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變、“生產(chǎn)者中心”向“消費者中心”回歸。這一具有根本意義的轉(zhuǎn)變，引發(fā)了市場環(huán)境的一系列變化。主要表現(xiàn)在：第一，消費者需求期望向個性化方向發(fā)展，導(dǎo)致市場環(huán)境快速多變且難以預(yù)測，產(chǎn)品的市場壽命周期越來越短。第二，消費者需求期望向知識化方向發(fā)展，導(dǎo)致產(chǎn)品的價值越來越取決于產(chǎn)品的獨占性知識含量，而知識的“摩爾定律”又導(dǎo)致知識的學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)化過程越來越短。第

9、三，上述兩點又決定了競爭態(tài)勢向協(xié)同競爭方向發(fā)展，促使企業(yè)競爭由過去的以追求單贏為唯一目標(biāo)、零和博弈式的完全競爭向以追求“雙贏”甚至“多贏”為目標(biāo)、非零和博弈式的協(xié)同競爭轉(zhuǎn)變。 二虛擬企業(yè)是以現(xiàn)代實體企業(yè)為歷史起點的，相應(yīng)地，對虛擬企業(yè)的性質(zhì)及相關(guān)理論的研究也要以現(xiàn)代企業(yè)理論為理論起點。因此，深入解讀從傳統(tǒng)企業(yè)理論到現(xiàn)代企業(yè)理論對企業(yè)性質(zhì)認(rèn)識的代表性觀點，是我們對虛擬企業(yè)研究的基礎(chǔ)。以亞當(dāng)·斯密為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動分工理論強(qiáng)調(diào)

10、勞動者個人之間的分工和企業(yè)生產(chǎn)過程中的分工，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)能力，實際上它把企業(yè)看作是能把諸如土地、勞動力、技術(shù)和資本等生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)化為一定產(chǎn)出的生產(chǎn)單位。 新古典理論對企業(yè)的理解集中體現(xiàn)在生產(chǎn)理論上。生產(chǎn)理論把企業(yè)視作一個生產(chǎn)函數(shù)，抽象為投入產(chǎn)出的技術(shù)性關(guān)系，研究在什么條件下這種生產(chǎn)是最有效率的，即產(chǎn)出一定投入最小，或投入一定產(chǎn)出最大。并不涉及企業(yè)的內(nèi)部組織以及與各種生產(chǎn)要素所有者之間的關(guān)系。 在馬克思那里，技術(shù)變遷、分工

11、與協(xié)作的發(fā)展是資本主義企業(yè)起源和企業(yè)制度演進(jìn)的決定性因素，企業(yè)是一定社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的結(jié)合體。一方面，企業(yè)是分工協(xié)作的生產(chǎn)體系，是以團(tuán)隊生產(chǎn)為基礎(chǔ)、為交換而生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)組織，即企業(yè)具有生產(chǎn)性質(zhì)；另一方面，企業(yè)又是一定社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系或社會經(jīng)濟(jì)制度的載體，總是當(dāng)時一定社會關(guān)系的反映和折射，即企業(yè)具有交易性質(zhì)。 以科斯、威廉姆森、德姆塞茨、阿爾欽、張五常等人為代表的企業(yè)性質(zhì)契約論者認(rèn)為，企業(yè)就是一個各種契約構(gòu)成的組織，是各種要素投入者

12、為了各自的目的聯(lián)合起來達(dá)成的一種具有法人地位的契約集合體。他們從企業(yè)和市場的關(guān)系入手，強(qiáng)調(diào)企業(yè)與市場的相互取代或一種契約與另一種契約的相互取代，從而強(qiáng)調(diào)企業(yè)的交易性質(zhì)，即節(jié)省交易費用是企業(yè)存在的原因。 以彭羅斯、納爾遜和溫特、阿羅、哈耶克、德姆塞茨等人為代表的知識一能力理論強(qiáng)調(diào)以企業(yè)自身具有的知識一能力來分析企業(yè)性質(zhì)，認(rèn)為企業(yè)是不同的知識、能力和核心專長組成的集合體，明確了知識和能力在企業(yè)中的地位和重要性。以奈特、熊彼特、柯斯納

13、、卡森、張維迎等人為代表的企業(yè)家理論認(rèn)為，企業(yè)是一種人格化的裝置，沒有企業(yè)家，企業(yè)就不存在。 總的來說，關(guān)于企業(yè)性質(zhì)的各種解釋都有一定的合理性，但都存在一些解釋上的盲區(qū)。相比較而言，在宏觀上，馬克思的分析更具歷史性、邏輯性；而在微觀上，威廉姆森范式的交易成本理論和近年來興起的企業(yè)知識理論對企業(yè)的解釋更具透析力。本文將以馬克思的宏觀分析方法和威廉姆森范式的交易成本理論及企業(yè)知識理論作為研究虛擬企業(yè)的理論起點。 目前人們對虛

14、擬企業(yè)的定義多種多樣，大致可以分為三類：一類是從技術(shù)的角度來定義虛擬企業(yè)，主要強(qiáng)調(diào)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使能工具的運用；另一類是從管理學(xué)的角度來定義虛擬企業(yè)，主要強(qiáng)調(diào)合作和外部的資源整合及聯(lián)盟的動態(tài)性，這是主流；還有一類是從虛擬產(chǎn)品的角度來定義虛擬企業(yè)，主要強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出結(jié)果。鮮有文獻(xiàn)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來定義虛擬企業(yè)。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對虛擬企業(yè)給出如下定義：虛擬企業(yè)是由兩個或兩上以上具有互補(bǔ)性核心知識的企業(yè)、機(jī)構(gòu)和個人通過正式契約和隱含契約所構(gòu)成的動態(tài)合

15、作經(jīng)濟(jì)組織。 在現(xiàn)有的文獻(xiàn)中，虛擬企業(yè)的指代對象是含混不清的，沒有給出合乎邏輯的解釋。本文的解釋是，虛擬企業(yè)的指代對象具有二元性。從“虛擬”的結(jié)果來看，虛擬企業(yè)是指通過虛擬關(guān)系聯(lián)結(jié)而成的合作組織；從“虛擬”的過程或者“虛擬”，的對象來看，虛擬企業(yè)是指虛擬合作組織的發(fā)起成員。前者用于組織形態(tài)分析，后者用于“虛擬”過程分析和個體分析。 虛擬企業(yè)如同實體企業(yè)一樣，是一個不斷演進(jìn)的概念，它的組織形態(tài)多種多樣。其基本形態(tài)可分為兩類