內(nèi)生性制度的演進(jìn)邏輯——理論框架及內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度應(yīng)用研究.pdf

1、該論文展現(xiàn)的是一種從微觀層次(內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度)的農(nóng)民工就業(yè)研究,它是已有的農(nóng)民工宏觀就業(yè)政策研究的必要補(bǔ)充.該論文通過(guò)對(duì)內(nèi)生性制度理論的梳理和對(duì)內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度的分析,把握內(nèi)生性制度的演進(jìn)邏輯.通過(guò)對(duì)內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度演進(jìn)邏輯的把握,找出影響農(nóng)民工就業(yè)制度效率的原因,提出內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度創(chuàng)新的途徑.該論文得出了如下結(jié)論:1、制度是必需的,存在制度需求,就存在制度的內(nèi)生.2、由于博弈參與者不同和博弈參與者的地位不同,內(nèi)生性

2、制度的博弈均衡并非都是具有全局性和長(zhǎng)期性意義的.在某些情況下由于它們?nèi)狈θ中院烷L(zhǎng)期性意義形成了制度缺陷.3、內(nèi)生性制度的內(nèi)生與創(chuàng)新并不是單向度的.當(dāng)某一項(xiàng)內(nèi)生性制度內(nèi)生時(shí),由于許多先期存在的外生性制度和內(nèi)生性制度與之關(guān)聯(lián)與互補(bǔ),會(huì)影響其最后的制度均衡.在這項(xiàng)內(nèi)生性制度內(nèi)生的同時(shí),還會(huì)伴生許多相關(guān)的內(nèi)生性制度.這些伴生的內(nèi)生性制度與這項(xiàng)內(nèi)生性制度會(huì)發(fā)生關(guān)聯(lián)與互補(bǔ),構(gòu)成了制度的耐久性,形成制度創(chuàng)新困難.同時(shí),這項(xiàng)內(nèi)生性制度還會(huì)與先期存在的

3、外生性制度發(fā)生關(guān)聯(lián)與互補(bǔ),同樣會(huì)形成這項(xiàng)內(nèi)生性制度創(chuàng)新困難.但當(dāng)這些與之關(guān)聯(lián)和互補(bǔ)的制度發(fā)生制度創(chuàng)新時(shí)也會(huì)引發(fā)此項(xiàng)內(nèi)生性制度的罐創(chuàng)新.4、內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度從內(nèi)生到演進(jìn)已經(jīng)經(jīng)歷了一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程,并已經(jīng)形成了一個(gè)整體性制度安排,基本具備了規(guī)范、激勵(lì)、配置、保障四大功能.但是,它的四項(xiàng)功能是不強(qiáng)的,是淺層次的.因而,整體性農(nóng)民工就業(yè)制度安排是低效率的.5、通過(guò)戶籍制度的改革、農(nóng)民工就業(yè)政策的調(diào)整以及統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)建立等宏觀層面的改革來(lái)提高

4、整體性農(nóng)民工就業(yè)制度安排的效率是必要的,但不是惟一的.該研究表明,從微觀層面來(lái)看,企業(yè)激勵(lì)機(jī)制弱化是影響整體性農(nóng)民工就業(yè)制度安排效率的重要微觀原因.因此,從微觀而言,要提高整體性農(nóng)民工就業(yè)制度效率就要強(qiáng)化企業(yè)激勵(lì)機(jī)制.6、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的弱化來(lái)源于相關(guān)制度的關(guān)聯(lián)與互補(bǔ).由于內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度的多樣性,內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度具有五種主要的整體性農(nóng)民工就業(yè)制度安排:整體性農(nóng)民工建筑隊(duì)裝修隊(duì)就業(yè)制度安排、整體性農(nóng)民工城市企業(yè)就業(yè)制度安排、整體性