企業(yè)集群的內生性成長研究.pdf

1、企業(yè)集群的成長是一個動態(tài)演進的過程，但不少學者把其當作一個靜態(tài)問題來分析，國內有些學者甚至把企業(yè)集群的成長看成一個可人為操作的過程，仍在用計劃經濟的思維方式來考慮企業(yè)集群的成長問題。綜合起來看，學者們對企業(yè)集群成長問題的研究站在“宏觀”角度的多，站在“微觀”角度的少；站在“集群外”的多，站在“集群內”的少；站在政府角度的多，站在企業(yè)角度的少；站在靜態(tài)角度的多，站在動態(tài)角度的少；研究成長外因的多，研究成長內因的少。沒有深入到企業(yè)集群內部，

2、把企業(yè)集群當作一個自組織來研究其成長的內在機理，企業(yè)集群成長問題目前仍然是一個具有很強“黑箱性質”的問題，人們對其內在成長規(guī)律的認識還明顯不足。
　　 凡是能潛在地或實際地影響企業(yè)價值（租金）創(chuàng)造的所有事項均可視為資源。廣義的資源包括狹義資源、知識與企業(yè)能力。企業(yè)的成長是以資源為基礎的。本文基于資源的視角，深入剖析企業(yè)為什么要走向集群化成長？解釋企業(yè)集群的成長為什么是內生性的？企業(yè)集群如何基于資源形成自己的競爭優(yōu)勢？企業(yè)集群獨特

3、的資源優(yōu)勢形成的深層次動因又是什么？企業(yè)集群成長的邊界在哪里？并進一步論證企業(yè)集群作為生產性網(wǎng)絡化自組織所應具備的組織特征和特殊治理結構。最后，通過分析中國企業(yè)集群成長中的問題，從以資源為基礎的視角，對如何促進中國企業(yè)集群的內生性成長提出自己的見解。
　　 企業(yè)集群是一種以資源為基礎的內生性成長。特定的資源和能力構成了企業(yè)集群的長期競爭優(yōu)勢。企業(yè)集群的成長是一個內生的演化過程。集群的內生比較優(yōu)勢主要來源于專業(yè)化分工、外部經濟性、

4、競爭與協(xié)作機制、集群學習、網(wǎng)絡機制、集群創(chuàng)新和集群文化等集群內部的特定性要素；這些特定性要素培育了促進企業(yè)集群成長的核心資源，包括集群創(chuàng)新資源、集群協(xié)作資源、集群客戶資源、集群交易資源和集群組織資源，這些資源對群外企業(yè)來說是難以模仿、難以復制、難以替代、難以流動，是稀缺的、有價值的，脫離集群后這些資源就不復存在，這些資源使用價值的大小具有關聯(lián)性和整體性，因而構成企業(yè)集群競爭優(yōu)勢來源的戰(zhàn)略性資源；企業(yè)集群的核心資源最終轉化為企業(yè)集群的市場

5、競爭優(yōu)勢和顧客價值，企業(yè)的成長是企業(yè)內部資源和外部環(huán)境相匹配的產物。企業(yè)集群內生性成長的基礎是集群內多樣化發(fā)展的資源、技術與組織能力，包括一個敢于創(chuàng)新、富有企業(yè)家精神的企業(yè)家群體。這就是企業(yè)集群以資源為基礎的內生性成長的內在邏輯，即集群內特定性要素集群核心資源集群競爭優(yōu)勢和顧客價值。因而，本文的結論是企業(yè)集群是以資源為基礎的內生性成長。在此基礎上，本文分析了企業(yè)集群的性質，構建了關于企業(yè)集群成長的內生演化框架和內生要素模型。
　　

6、 追求更強的競爭優(yōu)勢既是企業(yè)集群化的初衷，也是企業(yè)集群持續(xù)成長的條件。本文從以資源為基礎的視角探討了企業(yè)集群競爭優(yōu)勢的形成機理，構建了一個關于企業(yè)集群的競爭優(yōu)勢作用模型，認為企業(yè)集群的競爭優(yōu)勢不是來源于傳統(tǒng)理論所認為的戰(zhàn)略選擇，而是來源于企業(yè)集群所擁有的資源稟賦及其資源整合能力（或組織能力），特定的資源、知識和能力構成了企業(yè)集群的長期競爭優(yōu)勢。具體來說，企業(yè)集群的競爭優(yōu)勢來源于集群的創(chuàng)新資源、交易資源和集群客戶資源。企業(yè)集群必須基于資

7、源基礎，以內生性成長為動力培育競爭優(yōu)勢。
　　 傳統(tǒng)的“市場——企業(yè)”兩分法忽視了企業(yè)間合作的事實。對企業(yè)合作的需要是企業(yè)集群化成長的起點，企業(yè)的集群化是為了培育和分享集群的獨特資源優(yōu)勢。單個企業(yè)不可能擁有所有必要的全部知識、資源和能力，群內企業(yè)間需要基于產業(yè)和產品價值鏈進行合作，以建立起以資源為基礎的生產性網(wǎng)絡組織。在企業(yè)集群的動態(tài)演化進程中，不斷積累的是整個集群及其群內企業(yè)的知識和資源，不斷增強的是企業(yè)家對集群資源的配置能力

8、，不斷優(yōu)化的是集群內部的競合機制，不斷提升的是集群及群內企業(yè)的市場競爭實力。企業(yè)集群資源的積累和優(yōu)勢的強化具有自我增強機制和路徑依賴性。企業(yè)集群的生命周期并不必然走向衰退，集群生命周期具有躍升性，基于創(chuàng)新資源集群生命周期可以具有再生期。
　　 企業(yè)集群獨特的資源優(yōu)勢形成的深層次動因源于集群內部特定的異質性要素。這種特定的異質性要素被鎖定在集群內，難以通過要素市場公開獲得，因而難以被集群外企業(yè)模仿和替代。隨著集群發(fā)展水平的提高，同

9、質性要素對于企業(yè)集群成長的貢獻遞減，而特定性要素對于集群成長的貢獻則呈遞增的趨勢。正是由于特定性要素的存在，使得每個企業(yè)集群都具有各自的特征和內生性優(yōu)勢，并形成了特有動力機制推動企業(yè)集群的內生性持續(xù)成長。企業(yè)集群的特定性要素主要包括專業(yè)化分工、外部橫向規(guī)模經濟和外部范圍經濟、競爭與協(xié)作、集群學習、網(wǎng)絡機制、企業(yè)家精神等。集群內部的知識積累尤其是知識的不斷創(chuàng)造、使用、轉移和共享是企業(yè)集群內生性成長的重要動力。通過集群學習可以使個人和單個企

10、業(yè)的知識、能力轉化為集群的組織知識和能力。企業(yè)集群的成長本質上是企業(yè)家群體的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新過程。集群創(chuàng)新是集群可持續(xù)內生性成長的不衰動力。
　　 受資源和市場的約束，集群成長有一個邊界問題?？梢詮馁Y產專用性、不確定性程度、交易重復發(fā)生的頻率、企業(yè)的核心能力和市場規(guī)模五個維度來考察企業(yè)集群的組織邊界?；诮灰壮杀镜囊暯?，企業(yè)集群的邊界會停止在集群內企業(yè)的交易成本與市場交易成本相等的那一點上；基于企業(yè)核心能力的視角，企業(yè)集群的邊界會停止

11、在集群內企業(yè)由于核心能力互補帶來的邊際收益與由此帶來的邊際成本相等的那一點上。
　　 企業(yè)集群的治理無論從治理主體、治理對象，還是從治理機制上都打破了傳統(tǒng)的治理概念，因而許多學者不認為企業(yè)集群存在治理問題。其實這是由于很多人對“治理”的概念理解過于狹窄所致。有效的治理是任何一個經濟組織得以有效運行的重要保障。企業(yè)集群作為獨立生產單位的空間網(wǎng)絡化集聚形式，具有介于市場和企業(yè)之間的中間性經濟組織特征，同時又因其組織形態(tài)上的區(qū)域集聚特

12、征而使其內部活動受到本地社會網(wǎng)絡的極大影響，反映在企業(yè)集群內部治理結構上也就具有了顯著的中間性契約治理和社會網(wǎng)絡嵌入性治理相結合的雙重治理體系特征。企業(yè)集群作為一種由眾多企業(yè)和相關機構組成的生產性網(wǎng)絡組織，其主要矛盾體現(xiàn)在集群內企業(yè)間的相互作用關系上，因此，集群治理的重點是集群內企業(yè)間的協(xié)作關系安排和信任機制的建立。本文由此構建了一個關于企業(yè)集群的契約治理、信任機制治理、文化治理、（自治性）組織治理、雙邊或三邊規(guī)制的聯(lián)合治理機制。同時，