女性與就業(yè)[1]_第1頁
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文檔簡介

1、第4講 女性與就業(yè),組長:嚴婷婷 成員:梁婉紅、陳麗雄、熊冬婷、佘湘萍、劉永平、王嘉琳、陳冰蓮、劉美橋、鐘敏君、李佩珊,,教學目標了解目前女性就業(yè)的現(xiàn)狀;正確對待女性在就業(yè)中面臨的問題;積極促進女性就業(yè)。教學重點、難點女大學生就業(yè)過程中的法律問題及其應(yīng)對措施。,本講內(nèi)容,第1節(jié) 女性就業(yè)及其現(xiàn)狀第2節(jié) 女大學生就業(yè)現(xiàn)狀第3節(jié) 女性(女大學生)就業(yè)面臨的法律問題,,,,第1節(jié) 女性就業(yè)及其現(xiàn)狀,1.1 就業(yè)1

2、.2 女性就業(yè)1.3 女性就業(yè)的現(xiàn)狀,,1.1 對就業(yè)的理解,就業(yè),是指勞動力資源進入職業(yè)崗位的過程,是勞動力資源與物質(zhì)資源在一定工作單位、一定崗位上結(jié)合的狀態(tài)。勞動就業(yè),是具有勞動能力的公民在法定的勞動年齡內(nèi),依法從事某種有報酬和勞動收入的社會職業(yè)。,1.2 女性就業(yè),(1)含義 女性就業(yè),是指女性進入勞動力市場謀得職業(yè)、獲得勞動報酬。(2)對女性就業(yè)的基本認識參加社會勞動是婦女解放的一個重要先決條件。就業(yè)

3、是女性參與社會經(jīng)濟發(fā)展的基本途徑。就業(yè)是女性獲得與男性平等權(quán)利、擁有獨立人格的重要條件。女性參加社會勞動是社會發(fā)展、人類進步的需要。,1.3 女性就業(yè)的現(xiàn)狀,1.3.1 全球女性就業(yè)的新特點 1.3.2 中國女性就業(yè)現(xiàn)狀,1.3.1 全球女性就業(yè)的新特點,婦女就業(yè)權(quán)利得到保護婦女正在走出傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域婦女接受培訓、晉升的機會仍不平等婦女工資報酬偏低,1.3.2 中國女性就業(yè)現(xiàn)狀,據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要》(2001—

4、—2010年)評估報告統(tǒng)計的資料顯示,我國婦女就業(yè)總體水平有所提高。2000年我國城鄉(xiāng)共有女性從業(yè)人員3.3億,約占全部從業(yè)人員的46%,與發(fā)達國家41%-48%的就業(yè)水平相近。從2000年-2002年,全國城鎮(zhèn)女職工與男職工就業(yè)比例變化不明顯,如圖所示:,(1)基本情況,,,,,(2) 女性的就業(yè)層次,2000年城鎮(zhèn)在業(yè)女性中,各類負責人占6.1%,比1990年增加了3.2個百分點;各類專業(yè)技術(shù)人員占22.8%,比1990年增加了5

5、.4個百分點。(全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計局,2001),(3) 女性的就業(yè)結(jié)構(gòu),城鎮(zhèn)在業(yè)女性中,商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例為30.8%,比1990年增加了7.1個百分點,男性中此項比例為21.4%;從行業(yè)分布來看,女性在批發(fā)零售、社會服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域工作的比例超過男性,在金融保險、科學研究、綜合技術(shù)服務(wù)、黨政機關(guān)、社會團體工作的比例接近于男性。(全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計局,2001),,第2節(jié) 女大學生就業(yè)現(xiàn)狀,2.1 女大學生就業(yè)現(xiàn)狀2

6、.2 女大學生就業(yè)難的原因2.3 發(fā)揮女大學生,提高女大學生就業(yè)率,“兩低一高”(1)就業(yè)率偏低 中國教育部統(tǒng)計,2001年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為115萬,待業(yè)人數(shù)約為34萬,占總?cè)藬?shù)的30%。到2005年,待業(yè)人數(shù)增加到93萬,比2001年增加了近兩倍。而2007年中國普通高校畢業(yè)生將達到495萬,比2006年的413萬增加了82萬,就業(yè)形勢越來越嚴峻。 2004年全國大學畢業(yè)生280萬,有80萬人

7、沒能及時就業(yè),這80萬人中有相當一部分是女大學生。 據(jù)統(tǒng)計,我國高等學校女生比例已達44%,女大學生就業(yè)率只有63.4%,比男生低8.7個百分點。,2.1 女大學生就業(yè)現(xiàn)狀,(2)就業(yè)層次偏低 就業(yè)機會不平等,即使是平等的就業(yè)機會,就業(yè)層次也低,工薪水平偏低,崗位矛盾:女性向低層次就業(yè),就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量均低于男性,2.1 女大學生就業(yè)現(xiàn)狀,,(3)錄用標準偏高,就業(yè)率偏低,就業(yè)層次偏低,實際上是由于錄用標準過高。,2.1

8、 女大學生就業(yè)現(xiàn)狀,2.2 女大學生就業(yè)難的原因,2.2.1 客觀原因,1、性別歧視 (1)傳統(tǒng)性別觀念的影響(男尊女卑 男主女輔) (2)“婦女回家”觀念的回潮(婚戀價值觀的變化) 20世紀80年代以來,“婦女回家”觀念回潮 部分女大學生被動地接受了這一觀念,自甘“回歸家庭” 關(guān)于“階段性就業(yè)”(日本、韓國模式),(1)就業(yè)崗位供需矛盾突出 年度勞動力供大于求的缺口在1400萬-1500萬個,勞動力供大于求的矛盾

9、十分尖銳,構(gòu)成了巨大的就業(yè)壓力。(2)人才結(jié)構(gòu)與崗位不夠匹配學歷結(jié)構(gòu)性矛盾專業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾(急需專業(yè)改造),2、就業(yè)形勢嚴峻,3、社會保障機制不健全,有關(guān)保護女性合法權(quán)益的法律缺位 如生育保險,四期保障就業(yè)爭議的救濟機制不健全,女大學生就業(yè)觀念陳舊,價值取向扭曲1、就業(yè)期望值過高2、缺乏從眼前做起,從基層做起的心理準備3、缺乏敬業(yè)奉獻吃苦耐勞精神4、開拓創(chuàng)新意識不夠5、心理劣勢造成就業(yè)難(干得好不如

10、嫁得好),2.2.2主觀原因,,自身能力欠缺;自身心理方面的原因;就業(yè)觀念的問題(大學生擇業(yè)愿望與市場需求錯位);,2.3 發(fā)揮女大學生優(yōu)勢 提高女大學生就業(yè)率,2.3.1 女大學生的優(yōu)勢1、語言能力2、記憶能力3、溝通能力4、思維能力(形象思維)5、管理能力6、忍耐能力優(yōu)勢(攻擊性不強),2.3.2女大學生劣勢1、依賴心理(男主女輔、男外女內(nèi))2、從屬心理3、膽怯怕事4、自卑心理,1、轉(zhuǎn)變就業(yè)

11、觀念就業(yè)觀念現(xiàn)狀:面向基層的觀念不夠應(yīng)面向基層、農(nóng)村、西部 服務(wù)性行業(yè)、非國有企業(yè)和私營企業(yè),2、提高自身綜合素質(zhì)(1)提高思想道德素質(zhì)(2)學好專業(yè)技能(技能型人才搶手)(3)構(gòu)筑人文修養(yǎng)素質(zhì)(4)培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)(自尊、自信、自立、自強),2.3.3增強女大學生就業(yè)競爭力,,第3節(jié) 女性就業(yè)面臨的法律問題,(一)女性就業(yè)面臨的法律問題(二)女大學生就業(yè)面臨的法律問題,,(一)女性就業(yè)面臨的法律問題,1 擇業(yè)中的

12、性別歧視2 職場性騷擾3 兩性的收入差距4 退休年齡問題,(二)女大學生就業(yè)面臨的法律問題,1、就業(yè)歧視 2、用人單位不簽合同或利用格式合同條款,規(guī)避法律責任 3、假“試用”騙取廉價勞動力 4、用人單位或中介巧立名目騙取費用 5、職場中的性騷擾,,1、就業(yè)歧視,就業(yè)歧視的定義 沒有合法的目的和原因,基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取的任何區(qū)別

13、、排斥、限制或者給予優(yōu)惠,其目的或作用在于取消或損害勞動者的就業(yè)平等權(quán)。,1、就業(yè)歧視的種類,1.1 年齡歧視1.2 身份(城鄉(xiāng)、戶籍)歧視1.3 性別歧視1.4 身體條件歧視,1、就業(yè)歧視的種類,1.1 年齡歧視 年齡歧視表現(xiàn)為用人單位在招聘中強調(diào)年齡界限,將年齡作為是否錄用的重要標準,一般對女性年齡要求更為苛刻。比如,某招牌廣告注明招收18-25歲的女職員。,1、就業(yè)歧視的種類,1.2 身份(城鄉(xiāng)、戶籍)歧

14、視 由于身份、戶籍、居住區(qū)域的不同而出現(xiàn)在求職中的身份歧視,常常表現(xiàn)為人們受到區(qū)別對待。在招聘廣告中往往明確限定應(yīng)聘者要有“某某戶口”,或“本市戶口”優(yōu)先等。,1.3 性別歧視,一是公開以性別為由拒絕招用。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),招聘文秘和產(chǎn)品代言人的行業(yè)中,近半數(shù)的用人單位要女性;在招聘高層主管、辦公室主任、高級文秘時,多數(shù)用人單位注明要男性,只有很少的單位要女性。二是提高女性錄用標準。一些用人單位錄取大學生的性別排序是:本市戶口的

15、男大學生,其次是外地戶口的男大學生,再次是本市戶口的女大學生,最后是外地戶口的女大學生。三是招用女性附加條件。如有的企業(yè)與女職員約定,合同期內(nèi)不能結(jié)婚或生育,一旦出現(xiàn)這種情況,合同自動終止等。這種情況造成許多女性既面臨一次就業(yè)困難,又遭遇生育后再就業(yè)的障礙。,1、就業(yè)歧視的種類,1.4 身體條件歧視 主要指用人單位在招聘中對應(yīng)聘者身體等自然條件的限制,尤其對女性的身高、體態(tài)、相貌提出苛刻要求。,性別歧視案例,一名女士應(yīng)聘

16、時隱瞞了自己不久前剛結(jié)婚的事實,在招聘登記表上注明:未婚。然而,工作不久,她懷孕了。由于常常需要去醫(yī)院檢查,秘密很快就泄露了。她告訴單位領(lǐng)導是在工作后結(jié)婚的,單位領(lǐng)導則要求她提供結(jié)婚證。情急之下,她只得悄悄修改了結(jié)婚證上的日期,但結(jié)果還是被領(lǐng)導的“火眼金睛”發(fā)現(xiàn)了。,性別歧視案例,領(lǐng)導要求“解除合同”,無奈中,這名女工只得求助于法律。單位向仲裁機構(gòu)解釋:該女工不符合單位當時的招聘規(guī)定。仲裁機構(gòu)則明確表態(tài):“錄用規(guī)定含有性別歧視,不予以

17、支持。,遭遇性別歧視后的困境,浙江大學法學院副教授許建宇表示,因性別歧視而沒有得到單位錄用,不屬于勞動爭議,也不能申請勞動仲裁。 對于用人單位的性別歧視規(guī)定,目前有章可循的規(guī)范是勞動法的相關(guān)規(guī)定:“用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正”。行政處罰是有法可依了,但對于女性求職者欲以此尋求索賠時,卻沒有相關(guān)法律依據(jù)。,遭遇性別歧視后的困境,即使女性求職者最終選擇了起訴,但最大難題卻

18、擺在她們面前:“歧視”證據(jù)如何保全?!叭狈ψC據(jù),用人單位往往會找出各種各樣的借口,掩蓋其歧視本質(zhì)?!?南京大學法學院副教授周長征建議,此時舉證責任應(yīng)當?shù)怪谩R坏┣舐毰园l(fā)現(xiàn),用人單位錄用了男性求職者,就有權(quán)利要求用人單位給予書面說明,列舉該用人單位錄用人員時對求職者的學歷、經(jīng)驗要求,以此證明為何不錄用女性求職者。,遭遇性別歧視后的困境,【專家釋案】因此,即使女性求職者遭遇了性別歧視,欲起訴用人單位,維護自己權(quán)益,但卻困

19、難重重。 1、救濟方式 可依《就業(yè)促進法》第62條向人民法院提起訴訟。我國目前的幾起就業(yè)歧視案都是援引憲法的權(quán)利來提起訴訟的,而且多是提起行政訴訟,但多數(shù)案件不予受理或駁回起訴,或者受理后在訴訟中對起訴方做出不利判決,即便是勝訴了,也無法得到向往的那份工作。 2、舉證3、訴訟成本,,用人單位常常不與求職者簽合同,以規(guī)避相應(yīng)的勞動保護、工資福利和社會保險等義務(wù)。合同格式條款包含諸多“霸王條款” 大學生就業(yè)者只有簽與不簽的選擇

20、,很少也很難與用人單位討價還價,大學生就業(yè)者意志遭剝奪。,2、用人單位不簽合同或利用格式合同條款,規(guī)避法律責任,2、用人單位不簽合同或利用格式合同條款,規(guī)避法律責任,【案例】王麗在招聘廣告上看到某酒店招聘臨時營業(yè),于是前來應(yīng)聘。該酒店人事部門經(jīng)理與王麗交談后表示, 基本符合酒店的錄用條件,可以先干一年試試。但1個月下來,單位始終沒有與王麗簽訂勞動合同。 王麗找到人事部門經(jīng)理,要求簽訂一份書面勞動合同,該經(jīng)理說,酒店聘用的都是臨時工

21、,從不簽合同,也不給繳納社會保險費。王麗覺得有冤難訴,難道臨時工就低人一等嗎?,,3、假“試用”騙取廉價勞動力,【案例1】武漢某高校2006屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘深圳某銀行,經(jīng)過四輪面試,最后和同校其他9位同學入圍,但該銀行并不沒有和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動合同,而是要求他們于春節(jié)后到深圳實習一個月,期滿后才可能簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同,面對一個月的實習要求等不穩(wěn)定因素,小黃一籌莫展。 【案例2】高校畢業(yè)生小高在招聘會上與廣州某負

22、責展覽事務(wù)的企業(yè)達成就業(yè)意向,公司要求小高將就業(yè)協(xié)議書寄給單位,同時要求小高春節(jié)后到單位實習,實習期工資為1500元,期滿后簽訂就業(yè)協(xié)議書。因沒有該單位的任何接收依據(jù),小高心理有點不安,而同時另外一家待遇稍差的單位同意馬上與小高簽約,面對這種情況,小高左右為難。,3、假“試用”騙取廉價勞動力,【專家釋案】 以上兩個案例都是高校畢業(yè)生與用人單位達成初步意向后,用人單位要求畢業(yè)生到單位實習后再簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同,而實習時間正處

23、于畢業(yè)生求職的黃金時期,一旦用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生將可能錯過很多就業(yè)機會。同時因為畢業(yè)生與用人單位并沒有就實習、錄用簽訂書面協(xié)議,畢業(yè)生很難維護自身權(quán)益。 目前由于我國大學畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,大學生就業(yè)難的問題相當突出。一些用人單位通過招聘會的方式,讓許多正在找工作的大學畢業(yè)生到該單位“就業(yè)實習”,約定幾個月的實習期滿后可以與表現(xiàn)好的大學生簽訂勞動合同。而事實上,很多大學生在實習后得不到工作機會,實習期間的待遇也

24、沒有相應(yīng)的保證。,3、假“試用”騙取廉價勞動力,【法條鏈接】《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。        試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 第

25、二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,3、假“試用”騙取廉價勞動力,【專家提醒】 律師認為,先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。只有簽訂了正式的勞動(聘用)合同,雙方才可約定試用期,而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。 對此,求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事

26、先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況,并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進行面試。,,4、用人單位或中介巧立名目騙取費用,【案例】 應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學時,上個月接到某公司的面試通知,于是高興地到該公司參加面試。一番面試后,該公司并沒有當時就向他收取培訓費,只是說讓他先試用一段時間,然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興,想好好表現(xiàn)一下,爭取能留在該公司工作。于是,他起早貪黑地干了近一個月,結(jié)果卻被告

27、知:你干得不錯,但專業(yè)知識不足,公司需要對你進行培訓,請先交300元培訓費。當小劉對此進行質(zhì)疑時,該公司卻說,不交培訓費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談,令小劉氣憤不已。,4、用人單位或中介巧立名目騙取費用,【專家提醒】 我國的《勞動法》有明確的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,不能向勞動者收取抵押金、報名費、培訓費等。 值得畢業(yè)生注意的是,一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期,即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過,也會得到相應(yīng)報

28、酬。至于培訓費,一般由公司擔負。,4、用人單位或中介巧立名目騙取費用,【法條鏈接】 《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門

29、責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。,,5、職場中的性騷擾,,案例:成都判決國內(nèi)首例因性騷擾獲刑案件,,案例經(jīng)過(一),29歲的劉侖是高新區(qū)某高科企業(yè)的人事經(jīng)理。今年3月11日,剛畢業(yè)的陳丹到該企業(yè)應(yīng)聘并被錄用。第二天正在單位上班的陳丹,接到了劉侖的電話,“下班后過來一下,有工作要和你談一談?!? 下午5時,單位的同事都紛紛下班。陳丹敲開了劉侖的辦公室大門。幾句寒暄

30、之后,劉侖突然告訴陳丹:“我很喜歡你,你做我的女朋友吧?”陳丹堅決拒絕,說自己已經(jīng)有男朋友了。面對陳丹的拒絕,惱羞成怒的劉侖關(guān)了燈,強行將陳丹抱住,卡住陳丹的脖子,強行親吻她。陳丹大聲呼救,并奮力反抗。此時,正在隔壁加班的另一部門負責人楊某聽到呼救聲后,撥打110報警。趕到現(xiàn)場的警方將劉侖當場擋獲。,案例經(jīng)過(二),涉嫌強制猥褻婦女被刑拘 當日,公安機關(guān)就對劉侖以涉嫌強制猥褻婦女罪刑事拘留。在公安機關(guān)的訊問中,劉侖坦言,從陳丹一進

31、公司他就有和她談戀愛的想法,并在遭到拒絕后不理智地強行擁抱、親吻陳丹。陳丹因為被劉侖用手掌卡住頸部阻止她的反抗造成其軟組織受傷?!?今年6月,高新區(qū)法院不公開開庭審理了此案。劉侖的辯護律師稱,劉侖叫陳丹下班后到辦公室,是因為將陳丹作為公司的培養(yǎng)對象,準備進一步對其晉升職位,對陳丹的行為完全是臨時起意?!皠鰧嶋H上是想和陳丹談戀愛,猥褻她并不是真正的目的?!?案例經(jīng)過(三),法院判決: 拘役5個月  法院審理后認為,劉侖采用強制的手段

32、已經(jīng)構(gòu)成了強制猥褻婦女罪,并認為在劉侖犯罪實施過程中,劉侖利用自己主管人事的權(quán)利,侮辱婦女的行為應(yīng)當受到刑事處分。法院以強制猥褻婦女罪判處劉侖拘役5個月。宣判后,劉侖并沒有對該判決提起上訴。(當事人系化名),本案涉及的問題,“性騷擾”的界定《婦女權(quán)益保障法》第四十條 禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。 第五十八條 違反本法規(guī)定,對婦女實施性騷擾或者家庭暴力,構(gòu)成違反治安管理行為的,受害人可以提請公安機關(guān)對

33、違法行為人依法給予行政處罰,也可以依法向人民法院提起民事訴訟。,怎樣算“性騷擾” 法律上缺少明確規(guī)定,2005年12月1日起施行新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,首次將“禁止性騷擾”明確納入法律規(guī)范,明確規(guī)定用人單位應(yīng)當采取措施防止工作場所的“性騷擾”。但怎么樣的行為才算是“性騷擾”,法律并沒有做出明確的規(guī)定。  2007年5月,《四川省〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉實施辦法(修訂草案)》規(guī)定,禁止以語言、文字、圖像、信息、

34、肢體行為等任何形式對婦女實施“性騷擾”。在工作場所對婦女實施“性騷擾”造成損害,單位或雇主有過錯的,應(yīng)依法承擔相應(yīng)賠償責任。,怎樣算“性騷擾” 法律上缺少明確規(guī)定,上海市人大常委會審議的《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》(草案),首次以地方性法規(guī)的形式,對構(gòu)成性騷擾的5種具體形式作出界定。  草案第31條規(guī)定:“禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當采取必要措施預(yù)防和制

35、止對婦女的性騷擾。”,性騷擾案件往往面臨兩個難題,一是社會傳統(tǒng)觀念,使不少女性面臨巨大的壓力,不敢通過法律的形式來解決。二是即使想通過法律,取證的難度也非常大。由于性騷擾一般發(fā)生在私密的情況下,很難留下證據(jù)。,該案到底是否一般性騷擾,檢察官:超出了一般“性騷擾”范疇  高新區(qū)檢察院公訴處檢察官告訴記者,劉侖在對陳丹實施性侵犯的過程中,面對陳丹的奮力反抗,劉侖采取了卡住受害人脖子這一行為,并造成受害人頸部軟組織受傷,性質(zhì)惡劣,已超出了

36、一般“性騷擾”的范疇,構(gòu)成了犯罪,應(yīng)當追究刑事責任。  辯護律師:只是一般的“性騷擾”  劉侖的辯護律師李國義認為,劉侖的行為只是一般的“性騷擾”。他認為劉侖利用職務(wù)之便對陳丹強行親吻、擁抱的行為,肯定是不對的,但這是劉侖求愛不成采取的不理智行為,情節(jié)輕微,并不構(gòu)成犯罪。但出于種種考慮,經(jīng)劉侖同意后,他決定為劉作有罪但罪輕的辯護,“劉侖判得很輕,很快就會被釋放?!?專家:該案對“性騷擾”起到警示作用,“這個案子對那些以為‘性騷擾’不

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