2008年工資統(tǒng)計報表填報要求及指標解釋

1、2008年工資統(tǒng)計報表填報要求及指標解釋,人事教育局薪酬與社會保障處2009-1-7,需要報送我處的相關(guān)表格,《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》,《單位從業(yè)人員和勞動報酬情況表》,《中國科學(xué)院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計表》,《勞動情況表》,請報送省、市的同時將復(fù)印件報我處,以上表格報送時間: 2009年2月15日前。,《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》,一、填寫范圍二、需填寫的表格三、類別填寫方法四、統(tǒng)計方法五、報

2、表主要指標解釋六、報表審核要點,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,一、填寫范圍 我院116個一級法人單位（事業(yè)單位） 國家天文臺、地質(zhì)地球所、遺傳所、東北地理所 等有下屬中心的單位請合并報表 （下屬中心的明細表需報我處備案）二、需填寫的表格 人統(tǒng)5表，6表，9表，10表，12表，13表， 14表，15表，16表，17表。,,,國家重點扶持、以社會效益為主、基本不

3、具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政支持的事業(yè)單位。,,,,2類事業(yè)單位,,3類事業(yè)單位,三、類別填寫方法,1類事業(yè)單位,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,,按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，職工工資在哪個單位支付，就由哪個單位按現(xiàn)任職務(wù)(包括專業(yè)技術(shù)職務(wù))進行統(tǒng)計，擔任兩種以上行政職務(wù)的按最高職務(wù)統(tǒng)計。,,,在事業(yè)單位中，管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分兩種情況進行統(tǒng)計。 1、執(zhí)行職員工資等級制的人員，按管理人員統(tǒng)計； 2、執(zhí)行專

4、業(yè)技術(shù)人員工資制的人員，按專業(yè)技術(shù)人員進行統(tǒng)計。,,四、統(tǒng)計方法,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,五、人統(tǒng)5表主要指標解釋,（一）人統(tǒng)5表（事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況）1、人數(shù) （1）職工人數(shù) ①定義：指在機關(guān)、事業(yè)單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。 判斷是否統(tǒng)計為職工，主要有兩個標志，一是在單位工作，二是以工資為生活費主要來源。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,②

5、統(tǒng)計原則：a.不論是編制內(nèi)還是編制外人員，不論是計劃內(nèi)還是計劃外人員，不論是出勤還是未出勤的人員，不論是正式人員，還是試用人員，不論是在本單位工作還是臨時借到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應(yīng)統(tǒng)計為本單位的職工。 b.按照“誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計”的原則進行統(tǒng)計： 在一些特殊情況下，有些職工同時在兩個以上的單位領(lǐng)取工資，但只能是在一個單位領(lǐng)取基本工資，按負責發(fā)放基本工資的單位來進行統(tǒng)計。c.按照職工檔案所在單位統(tǒng)

6、計： 如果按統(tǒng)計原則b不能統(tǒng)計時，可先確定該職工的檔案在哪個單位， 由該職工的檔案所在單位進行統(tǒng)計。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,=,薪酬處,機構(gòu)處,（2）年末職工人數(shù) 定義：指年末最后一天（2008年12月31日）的實際人數(shù)（全部從業(yè)人員數(shù)）。 已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的招工指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,,指

7、編制內(nèi)的職工和項目聘用人員（工資關(guān)系在本單位或?qū)嵭腥耸麓淼娜藛T）。,需要維護項目聘用人員薪級工資與崗位工資。,,,,人教局薪酬處,人教局機構(gòu)處,計財局,聯(lián)合審查報表,人數(shù)一定要相等?。?（3）正式職工 定義：指在機關(guān)事業(yè)單位中，按照國家的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過由組織人事部門按照正常的手續(xù)，正式錄用或聘用的職工。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,,,,（4）年平均人數(shù) 指報告年內(nèi)每天平均擁有的人

8、數(shù)。一般是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12得出，或以4個季度平均人數(shù)之和除以4得出。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,事業(yè)單位中: 國家規(guī)定基本工資、創(chuàng)新崗位津貼、 地方出臺的津貼補貼、績效獎勵。,2、工資指標解釋：（1）工資總額 指各單位在一定時期內(nèi)（本次統(tǒng)計為2008年1月1日- 12月31日）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,根據(jù)國家統(tǒng)

9、計局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項目：①根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付給運動員在重大體育比賽中獲得的重獎。②有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。(具體有：職工死亡喪葬費及撫恤、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等)。③有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。④支付給聘用或留用的離休、退休人員的各種補貼。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人

10、員工資統(tǒng)計報表,⑤勞動保護的各種支出。⑥發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。⑦出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。⑧因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。⑨支付給參加勞動的在校學(xué)生的補貼。⑩計劃生育獨生子女補貼。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,應(yīng)該注意的幾個問題◇工資總額是勞動報酬總額，包括各種勞動報酬（如獎金、津貼和補貼等）,非勞動報酬性質(zhì)的支付不能統(tǒng)計為工資總額

11、(如獨生子女費等);◇工資總額是全部職工的勞動報酬(包括臨時工),要做到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致； ◇工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，不論是計入成本還是不計入成本，不論是財政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計范圍。工資總額是按實發(fā)數(shù)統(tǒng)計，包括報告期內(nèi)補發(fā)的前些年的工資。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,◇單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計

12、為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計；◇單位從個人工資中，直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金都應(yīng)計入工資統(tǒng)計，但由單位支付的部分暫不計入工資總額； ◇以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金，無論是否計入本單位財務(wù)帳目，都應(yīng)統(tǒng)計為本單位職工的工資； ◇現(xiàn)各單位按月發(fā)放的住房補貼、電話補貼、伙食補貼、職務(wù)補貼等也應(yīng)計入工資總額。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,（2）基本工資：薪級工資+崗位工資（3）績效工資：

13、 事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總額內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。 注意:在人統(tǒng)5表,6表中,請將績效工資填寫在績效工資(乙7) 一列。（4）年終一次性獎金：第13個月工資,,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,（5）津貼補貼： 指基本工資以外，為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。分為兩部分：國家統(tǒng)一的津貼補貼和其它津貼補貼。①國家統(tǒng)一

14、的津貼和補貼填寫以下幾項： 創(chuàng)新崗位津貼、 艱苦邊遠地區(qū)津貼、教師的教齡津貼、護士工齡津貼、政府特殊津貼、國家發(fā)放的院士津貼、保健津貼、大科學(xué)裝置津貼等與崗位相關(guān)的津貼補貼。 ②其他津貼補貼： 地方性津貼補貼、院及研究所自定的津貼補貼（如：百人計劃津貼、科技副職津貼等）,凡國家文件（原人事部、財政部發(fā)文）規(guī)定的，都填寫在國家統(tǒng)一的津貼補貼中。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,,=,3、平衡關(guān)系：,機關(guān)、事

15、業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,五、人統(tǒng)16表主要指標解釋,=,增加或減少人員,（機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)增加、減少情況表）,1、上年末職工人數(shù)：填寫 《2007年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》中的職工年末人數(shù)（此數(shù)一定不能做任何改動）。2、2007年未做統(tǒng)計的項目聘用人員，填寫在此表“其他”項中。3、平衡關(guān)系：,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,1、年離退休費： 指各單位（和社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直

16、接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。2、基本離退休費： 指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員含國發(fā)〔1982〕62號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼），以及國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。3、補貼: 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的各種生活性補貼。,五、人統(tǒng)17表主要指

17、標解釋,（機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況表）,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,人統(tǒng)5表審核要點,1、各類人員的年工資總額有無漏統(tǒng)。尤其要注意績效工資的填報。績效工資是按照工資改革方案的規(guī)定，國家對事業(yè)單位工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)設(shè)定的工資構(gòu)成項目之一。要按照國家有關(guān)規(guī)定進行統(tǒng)計填報。檢查各項津貼補貼有無漏統(tǒng)、漏報。2、年末職工人數(shù)有無漏統(tǒng)、漏報。3、職工年工資總額，要根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工資總額構(gòu)成的有關(guān)規(guī)定，按照實

18、際發(fā)生數(shù)字進行統(tǒng)計填報。4、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際情況。要注意檢查當年職工年平均工資的真實性、準確性。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,人統(tǒng)6表、9表審核要點,人統(tǒng)6表：1、年工資總額、職工年末人數(shù)審核要求與第5表相同。2、行業(yè)分組要按照國家行業(yè)分組目錄，準確歸類填報。人統(tǒng)9表： 注意核實各職務(wù)崗位管理人員的崗位級別與薪級工資級別。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,人統(tǒng)10表

19、、12表、13表審核要點,,人統(tǒng)10表：1、注意檢查各專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位、及其對應(yīng)的薪級級別。2、本表統(tǒng)計為一級崗位人員，要在軟件“報表說明”功能界面中編輯列出名單，隨數(shù)據(jù)上報盤同時報送。人統(tǒng)12表：注意核對各職務(wù)崗位管理人員任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。人統(tǒng)13表：注意核對各崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,人統(tǒng)14表、15表審核要點,人統(tǒng)14表：注意檢查各類工人

20、與薪級工資之間的關(guān)系。人統(tǒng)15表：1、注意核實不同技術(shù)等級崗位（技術(shù)職務(wù)）工人任職年限與工齡之間的關(guān)系。2、技工一級工齡在20年及以下的、技工二級工齡為10年以下的、技工三級工齡為5年及以下的，要在軟件“報表說明”功能界面中編輯列出名單，隨數(shù)據(jù)上報盤同時報送。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,人統(tǒng)16表、17表審核要點,人統(tǒng)16表： 本表只統(tǒng)計本單位職工人數(shù)絕對增加或減少情況。屬于本單位內(nèi)、職務(wù)發(fā)生變動的人員，不再

21、做增加數(shù)或減少數(shù)統(tǒng)計。 人統(tǒng)17表： 要注意審核機關(guān)和事業(yè)單位中不同職級離退休人員人均離退休費的年平均水平。,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表,《單位從業(yè)人員和勞動報酬情況表》,一、填寫注意事項二、相關(guān)指標解釋及表間平衡關(guān)系,《單位從業(yè)人員和勞動報酬情況表》,一、填寫注意事項 本表中涉及的人員情況以機構(gòu)與崗位管理處的填報要求為準。 勞動報酬和生活費的填報應(yīng)與人員情況相對應(yīng)。二、相關(guān)指標解釋及平衡關(guān)系

22、（1）從業(yè)人員勞動報酬：指單位在報告期內(nèi)支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬。 包括： ①在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

23、 ②其他從業(yè)人員勞動報酬：指單位在報告期內(nèi)支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。,包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動報酬及在本單位工作的外方人員和港澳臺人員報酬等。 平衡關(guān)系：在崗職工工資總額（乙13）+離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工生活費（乙15）=人統(tǒng)5表中的職工年工資總額（乙5）。 （2）離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與

24、用人單位保留勞動關(guān)系的職工。,單位從業(yè)人員和勞動報酬情況表,,,,,《中國科學(xué)院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計表》,一、填報范圍二、填寫說明,,,不統(tǒng)計內(nèi)退、離崗安置、長期病休、出國人員。,,,一、填報范圍 全院事業(yè)單位，包括進入創(chuàng)新與未進創(chuàng)新的單位。二、填寫說明1、人員統(tǒng)計范圍為單位在職職工，包括在編職工及項目聘用人員（除臨時工）。2、進創(chuàng)新人員：聘用在創(chuàng)新崗位的人員。3、未進創(chuàng)新人員收入不包含內(nèi)退、離崗安置、

25、長期病休、出國人員。4、實發(fā)工資人數(shù)：各月實際發(fā)放工資人數(shù)之和/12。5、院核定工資總額：院下達工資總額。,院屬單位職工收入情況統(tǒng)計表,6、實際發(fā)放工資總額=國家規(guī)定工資+各類津貼補貼+崗位津貼+績效獎勵7、國家規(guī)定工資：薪級工資+崗位工資8、各類津貼補貼：國家、院及地方規(guī)定的津貼補貼。9、崗位津貼：創(chuàng)新人員崗位津貼（未進入創(chuàng)新基地的人員如設(shè)立崗位津貼，請?zhí)顖笤诳冃И剟顧趦?nèi)）。少量與崗位相關(guān)的，如：課題組長津貼填寫在此項中。

26、10、績效獎勵：含一次性發(fā)放的獎勵及獎金。,院屬單位職工收入情況統(tǒng)計表,表1-1：此表不統(tǒng)計院士、法定代表人。 統(tǒng)計進入創(chuàng)新基地研究員中崗位津貼最高、 最低值時，不含百人計劃津貼和政府特殊津貼。 表1-2：“進入創(chuàng)新試點人員年收入”中的人員總數(shù)應(yīng)與表1中進入創(chuàng)新人員總數(shù)相等。,院屬單位職工收入情況統(tǒng)計表,表1-3：法人年薪試點單位法人收入情況表1、法人年薪試點單位填寫此表。2、填寫時只填寫現(xiàn)任法人相關(guān)信息

27、。3、政府特殊津貼、院士津貼、專項獎金、講課講學(xué)、其他收入不包含在“執(zhí)行年薪前總收入”中。4、專項獎金為獲得專項獎勵發(fā)放的獎金，如：國家或院先進工作者、國家突出貢獻獎、冠名獎等（研究所論文獎勵屬于績效范疇，不屬于專項獎金）。表1-4：非法人年薪試點單位法人收入情況表1、非法人年薪試點單位填寫此表。2、政府特殊津貼、院士津貼、專項獎金、講課講學(xué)、其他收入不包含在“總收入”中。,院屬單位職工收入情況統(tǒng)計表,注意事項：（一）請注