基于資質(zhì)模型的戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf

1、人本主義心理學(xué)認(rèn)為,"自我實(shí)現(xiàn)"作為促使人潛在能力得以實(shí)現(xiàn)的趨勢,是人性一種合乎規(guī)律的高度發(fā)展和執(zhí)著追求,但現(xiàn)實(shí)中,"自我實(shí)現(xiàn)"者的比例很低:而作為有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和員工能力同步發(fā)展的工具,資質(zhì)模型正成為人力資源管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)之一.該文試圖通過構(gòu)建基于資質(zhì)模型的戰(zhàn)略人力資源管理模型,為解決"自我實(shí)現(xiàn)之難"提供新的思路,并且把企業(yè)的戰(zhàn)略和員工的發(fā)展結(jié)合在一起,實(shí)現(xiàn)組織成長和員工成長的統(tǒng)一.該文的研究思路如下:首先,對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理

2、理論和資質(zhì)理論進(jìn)行了回顧和總結(jié),并對(duì)現(xiàn)有資質(zhì)理論中的不足進(jìn)行了分析;其次,構(gòu)建出基于資質(zhì)模型的戰(zhàn)略人力資源管理模型,并在與傳統(tǒng)人力資源管理進(jìn)行對(duì)比的基礎(chǔ)上,分析該模型的特點(diǎn),特別的,對(duì)模型的研究對(duì)象——知識(shí)型員工進(jìn)行了若干"人性假設(shè)",以為進(jìn)一步的討論奠定基礎(chǔ);第三,論述了模型在人力資源管理各環(huán)節(jié)的應(yīng)用,這些環(huán)節(jié)包括招聘、培訓(xùn)、考核等;最后,通過一個(gè)案例展示了該模型的具體應(yīng)用過程.通過該論文的研究,初步解決了以下幾個(gè)問題:1、在資質(zhì)模型