1-基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題匯總(200705-201111)(版面已濃縮,可直接打印)

1、1基礎(chǔ)知識(shí)（二級(jí)部分）歷年真題匯總基礎(chǔ)知識(shí)（二級(jí)部分）歷年真題匯總2007年5月份試題月份試題26、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。答:D(A)勞動(dòng)力需求量(B)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量(c)勞動(dòng)力供給量(D)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量27、實(shí)際工資計(jì)算公式是()答:B(A)貨幣工資／價(jià)格B)貨幣工資價(jià)格指數(shù)(c)貨幣工資價(jià)格D)貨幣工資價(jià)格指數(shù)28、勞動(dòng)法的首要原則是()答:C(A)保障報(bào)酬權(quán)B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(c)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D

2、)保障休息休假權(quán)29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是()答:B(A)①②③B)③②①(c)③①②D)①③②30、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。答:D(A)工作成就(B)工作續(xù)效(c)工作態(tài)度(D)工作滿意度31、從管理形式上看現(xiàn)代人力資源管理是()。(A)靜態(tài)管理(B)動(dòng)態(tài)管理(c)權(quán)變管理(D)權(quán)威管理86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。答:ABD(A)充分就業(yè)(B)同

3、質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資(c)體現(xiàn)工資差異(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配(E)增大工資總額87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為()答:BD(A)基本保護(hù)(B)平等就業(yè)權(quán)(c)全面保護(hù)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)優(yōu)先保護(hù)88、組織公正與報(bào)酬分配要求()。答:ABC(A)分配公平(B)程序公平(c)互動(dòng)公平(D)法律公平(E)組織公平89、下列對(duì)人力資本理解正確的是()答:ABCDE(A)人力資本具有創(chuàng)造性(B)人力資本具有時(shí)效性(c)人力資本具有累積性(D)人力資

4、本具有收益性(E)人力資本具有個(gè)體差異性2007年11月份試題月份試題26、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策答；D(A)財(cái)政政策(B)收入政策(c)金融政策(D)貨幣政策27、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。答；B(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(c)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28、()不具有法律效力。答B(yǎng)(A)立法解釋(B)任意解釋(c)司法解釋(D

5、)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。答B(yǎng)(A)絕對(duì)性和時(shí)間性(B)相對(duì)性和時(shí)間性(c)絕對(duì)性和暫時(shí)性(D)相對(duì)性和持續(xù)性30、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)答A(A)組織效率(B)組織承諾(c)工作績(jī)效(D)工作分析31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。答C(A)定編定崗定員定額(B)員工的績(jī)效管理(c)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(D)員工的技能開發(fā)86、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡答ABD

6、(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(c)企業(yè)實(shí)力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)3(A)心理開發(fā)(B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(D)技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)2008年11月份月份26、（）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。C（A）總需求（B）總需求價(jià)格（C）總供給（D）總供給價(jià)格27、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。A（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法（B）工資法（C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時(shí)間法28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。B（A）勞動(dòng)

7、行政法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。B（A）顧客購買動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。D（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾31、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（）。（A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵(lì)（D

8、）員工的成熟和發(fā)展86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。（A）體制障礙（B）市場(chǎng)缺陷（C）誠信問題（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括（）。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。（A）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對(duì)環(huán)境敏感（E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力89、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（）。（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展（B）有