hrd崗位說明書及能力進階標準

1、《HRD崗位說明書及能力進階標準崗位說明書及能力進階標準》HRD：部門部門職能職能1.人力資源規(guī)劃2.人員招聘與配置3.員工培訓4.績效考核5.薪酬福利管理6.勞動關系管理部門部門組織組織結構結構規(guī)劃與分析招聘與培訓績效與薪資主管總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位崗位名稱名稱崗位主要職責崗位主要職責權限權限基本任職資格基本任職資格關鍵勝任能力進階標準關鍵勝任能力進階標準發(fā)展方向發(fā)展方向特殊說明特殊說明規(guī)劃與分析1.參與公司人力資源計劃的制定，儲備

2、人才；2.了解員工對目前工作職位的融合狀況，提出合理的員工調配計劃，執(zhí)行調配，并定期跟蹤；3.員工戶籍以及檔案管理；4.參與公司組織結構設計、崗位設計、評價以及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；5.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；1.根據(jù)合理配置公司人力資源的原則，以及公司體系要求，對于本崗位的職責范圍的問題根據(jù)崗位能力的授權及時處理或上報的權力。2.對于公司建設提出合理化建議的權力。3.及時向上級反映問題或在上級無法確定時

3、越級反映問題的權力。1.專業(yè)知識專業(yè)知識技能：技能：1)人力資源方面的基礎專業(yè)知識；國家相關法律法規(guī)的基本知識；2)英語和計算機文件處理能力。2.工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗：熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，具備先進的人力資源管理觀念和方法，了解本崗位相關工作流程。3.基本能力：基本能力：分析決策能力，較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力；良好的語言表達能力，較強的親和力；4.綜合素質：綜合素質：符合公司錄用的基本素質要求（誠實守信、心態(tài)積極、敬業(yè)

4、負責、團隊精神、自我開發(fā)、認同明科文化），其它暫無要求。5.其它條件：其它條件：大專以上學歷管理師管理師1級：級：具有本崗位基本任職資格，能在指導下較好地完成本崗位職責工作.2級：級：熟練掌握本崗位相關知識與技能，能獨立完成本崗位職責。3級：級：本崗位相關知識技能全面，能高質高效地完成本崗位職責工作。專業(yè)經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的工作能力和協(xié)調能力，能在指導下獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析；2級：級：具有全面發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能

5、力，能獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析工作；3級：級：在本崗位職責范圍內具有一定的創(chuàng)新能力，能推動本崗位工作的發(fā)展。4級以上高級銷售經(jīng)理：級以上高級銷售經(jīng)理：在本崗位職責范圍內具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績卓越、符合公司發(fā)展要求。1.可相互轉換的崗可相互轉換的崗位；人力資源部其它崗位；行政管理2.可向上發(fā)展的崗可向上發(fā)展的崗位：達到專業(yè)經(jīng)理1級以上可向主管及部門經(jīng)理崗位發(fā)展；1.每項考核標準的滿分均為100分.考評標準考評標準:(1.

6、每項考核標準的滿分均為100分.)管理師管理師1級：級：具有本崗位基本任職資格，能在指導下較好地完成本崗位職責工作.考評標準:基本掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設定:人力資源相關基礎專業(yè)知識70%國家相關法律法規(guī)的基本知識70%專業(yè)英語60%計算機能力70%本崗位相關工作流程80%.達到上述標準并能準確的理解有關指導要求并根據(jù)指導要求完成各項任務.。2級：級：熟練掌握本崗位相關知識與技能，能獨立完成本崗位職責，并保證質量和效率?？荚u

7、標準:熟練掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設定:人力資源相關基礎專業(yè)知識80%國家相關法律法規(guī)的基本知識80%專業(yè)英語70%計算機能力80%本崗位相關工作流程90%.達到上述標準并能準確的理解有關指導要求并獨立地按時完成各項任務工作失誤率低獨立完成2個以上的銷售任務并協(xié)助完成1個綜合項目的銷售任務。3級：級：本崗位相關知識技能全面，能高質高效地完成本崗位職責工作，能在指導下較好地完成綜合項目的銷售協(xié)助工作?？荚u標準:崗位知識和技能全面

8、考評分值設定:人力資源相關基礎專業(yè)知識90%國家相關法律法規(guī)的基本知識90%專業(yè)英語80%計算機能力85%本崗位相關工作流程100%并能很好完成指定產(chǎn)品的銷售任務.在指導下獨立完成2個以上的指定綜合項目的銷售任務并無嚴重工作失誤具有較強客戶溝通協(xié)調能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。專業(yè)經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的工作能力和協(xié)調能力，能在指導下獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析。考評標準:在指導下獨立完成各類規(guī)劃與分析任務并無