崗位說明書-hrd

1、人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)崗位說明書崗位說明書編號編號:一、崗位基本信息一、崗位基本信息崗位名稱崗位名稱人力資源總監(jiān)行政級別行政級別所屬部門所屬部門人力資源與行政部直屬下級：直屬下級：2人間接下級：間接下級：0人直屬上級直屬上級總裁崗位：人事專員、行政專員崗位：人事專員、行政專員二、崗位職能二、崗位職能制訂集團(tuán)化的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、行政管理體系，擬定相關(guān)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，為制訂集團(tuán)化的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、行政管理體系，擬定相關(guān)管理制度

2、并監(jiān)督執(zhí)行，為公司提供強(qiáng)大的人力資源、行政保障，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，全面負(fù)責(zé)人力公司提供強(qiáng)大的人力資源、行政保障，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，全面負(fù)責(zé)人力資源與行政工作。資源與行政工作。三、崗位職責(zé)三、崗位職責(zé)序號序號概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述頻率頻率日周月年日周月年1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。每年2根據(jù)公司的情況，審核公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工

3、手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施每年3負(fù)責(zé)建立公司、下屬公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。每月、日4人力資源管理組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核

4、，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。每年、月5參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。每年、季6行政管理制定、審核各項(xiàng)行政管理制度、管理辦法和業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范化的行政管理體系，提高行政效率，并負(fù)責(zé)整個(gè)行政管理制度執(zhí)行的總監(jiān)督。每年決策權(quán)決策權(quán)對公司日常人力資源、行政管理事務(wù)有決策權(quán)對公司日常人力資源、行政管理事

5、務(wù)有決策權(quán)建議權(quán)建議權(quán)公司重大人事決策建議權(quán)，對直接下屬的調(diào)配、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；公司內(nèi)外公共關(guān)公司重大人事決策建議權(quán)，對直接下屬的調(diào)配、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；公司內(nèi)外公共關(guān)系的建議權(quán)系的建議權(quán)審核權(quán)審核權(quán)對人力資源行政工作的各項(xiàng)工作具有審核權(quán)對人力資源行政工作的各項(xiàng)工作具有審核權(quán)監(jiān)督、檢查監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下屬的工作監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下屬的工作監(jiān)督、檢查權(quán)考核評價(jià)權(quán)考核評價(jià)權(quán)對直接下屬工作業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)對直接下屬工作業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)裁決權(quán)裁決權(quán)對所

6、屬下屬工作的爭議有裁決權(quán)對所屬下屬工作的爭議有裁決權(quán)審批權(quán)審批權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)八、任職資格八、任職資格最低學(xué)歷要求：最低學(xué)歷要求：本科專業(yè)要求專業(yè)要求人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿汗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?0年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年該崗位工作經(jīng)歷知識(shí)和技能：知識(shí)和技能：掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、行政管理學(xué)、心理學(xué)理論，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策、行業(yè)知識(shí)其他要求：其他要求：熟練操作MicroOf

7、fice等辦公軟件；具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力九、工作條件九、工作條件工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常加班工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備電腦、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定條例崗位危害性崗位危害性具有較小危害性十、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃十、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可晉升職位可晉升職位（上一級）（上一級）副總可轉(zhuǎn)換職位可轉(zhuǎn)