walmart 驗廠重點

1、WalmartEthicalStardsaudit(三)沃爾瑪驗廠嚴重違規(guī)事項沃爾瑪驗廠嚴重違規(guī)事項1.工作時間每7天超過72小時2.工卡做假被稽核3.使用童工者4.使用假身份5.加班費沒給足6.最低工資達不到當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY。WalmartEthicalStardsaudit(四)沃爾瑪驗廠著重點一、報酬一、報酬一些常見的違規(guī)：1.試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員?？梢员籛almart接受的試用期最多是36個月2.未支付

2、適當?shù)墓べY3.工資不能確認工資制度不清楚4.沒有依法支付加班費5.沒有依法支付福利6.非法扣款7.沒有給員工薪資單8.員工不知道工資率和扣款率9.支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限10.未付試用期工資給有技術(shù)的員工11.拖延支付部分工資12.未去付的計件工資不支付返工工資13.偽造工資表1.沒有提供年輕員工健康檢查2.沒有提供未成年工適當?shù)男菹r間3.未成年工沒有過期的不完整的工作文件4.不能確認未成年工的年齡5.沒有批準的工作證件

3、和雇用未滿合法年齡的員工6.在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工7.未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作8.不完整的年齡記錄文件9.在年齡證明記錄上有多處不符合的地方10.未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）11.允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動12.沒有聘雇程序以確保行為準則13.申請工作者偽造年齡證件14.歷史性童工：工廠在過去沒有為walmart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工15

4、.為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為walmart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個月開始生產(chǎn)。五、歧視五、歧視以下是一些常見的違規(guī)：1.分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實行2.妊娠測試，為了證實法律規(guī)定之外的理由3.可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件4.可證實的根據(jù)個人特征來提拔和加薪事件六、