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1、(CRI(CRI驗(yàn)廠結(jié)果等級最低要求及工時(shí)要求驗(yàn)廠結(jié)果等級最低要求及工時(shí)要求)CartersCartersincinc最新最新驗(yàn)廠審核結(jié)果等級最低要求及工時(shí)要求指引驗(yàn)廠審核結(jié)果等級最低要求及工時(shí)要求指引0、前言、前言carters是美國百年童裝服飾品牌,Carter’sInc(簡稱CRI)致力于確保旗下的Carter’s和OshKosh的生產(chǎn)商是按照最高的社會責(zé)任準(zhǔn)則和符合道德規(guī)范和法律法規(guī)的要求來生產(chǎn)。CRI要求所有與其有業(yè)務(wù)關(guān)系的第
2、三方(包括供應(yīng)商,工廠,特許供應(yīng)商等)都按照行為準(zhǔn)則的要求和遵守生產(chǎn)所在地的勞工,安全生產(chǎn),健康安全,環(huán)境保護(hù)等方面的要求。審核形式:卡特的審核形式分為本部的供應(yīng)商審核及委托第三方審核機(jī)構(gòu)的供應(yīng)商審核,目前委托的審核較多第三方為ELEVATE(達(dá)岸),審核主要為社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的審核。審核時(shí)間分為通知和不通知(有窗口期)。一、carterscarters審核結(jié)果等級審核結(jié)果等級審核的結(jié)果等級基本參考WCA的等級扣分標(biāo)準(zhǔn)100分制,分為:綠燈
3、85100分最好黃燈7184分通過橙燈5170分跟進(jìn)紅燈050分掛掉范圍包括:種族,性別,年齡,社會地位,性傾向,懷孕,家庭背景,政治主張,或其他有國家法規(guī)或國際公約所保護(hù)的階層)。供應(yīng)商應(yīng)對員工實(shí)行同工同酬,不論其種族,地域,性別或社會地位。D.侵害或騷擾供應(yīng)商應(yīng)以公平,尊重和有尊嚴(yán)地對待員工,嚴(yán)禁對員工采取體罰,威嚇,心理迫害,威脅或其他侵?jǐn)_性的行為。供應(yīng)商應(yīng)制定明文的規(guī)章制度,并對所有違反規(guī)章制度的行為保存書面記錄。E.薪酬福利供
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