公司為什么需要實習生？

1、公司為什么需要實習生？明城的回答本來不想回答這個問題的，但是看見回答中居然有那么多的「廉價勞動力」這個字眼，我實在是忍不住了。根據(jù)「廉價勞動力」的邏輯，是因為實習生普遍待遇比正式員工待遇低，所以就決定了他們在公司所參與的價值也低廉嗎？我們每個人都曾經(jīng)經(jīng)歷過實習生的階段，想想那時候我們除了低廉的工錢外還得到了什么？我無意站在道德的高度去評價你們，但如果某個公司認為實習生就是「廉價勞動力」那么這公司恐怕都無法繼續(xù)維持下去。的確，有很多公司招

2、聘實習生就是奔著「廉價勞動力」去的，但我想說的是并不是所有的公司都會那么想，尤其是對員工負責的公司。其一，實習生做出來的東西難道你們就不review的？其二，實習生的成長難道你們沒有安排專門的人帶的？我們正式員工（通常還是有經(jīng)驗的員工）review實習生做的東西往往他們都已經(jīng)做好了，我們?yōu)槭裁催€要讓實習生去做？而且，有時候實習生捅出的婁子，也夠我們專業(yè)人員喝一大壺的了。從上面這兩點你們就可以考慮下這個「勞動力」是否「廉價」。吐槽完畢，回

3、到問題本身，那么企業(yè)為什么需要招聘實習生？1、實習生的具有非常巨大的發(fā)展?jié)摿?。人家都說應屆生是一張白紙，那么實習生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言，他們更具有可塑性以及發(fā)展的潛力，毫無疑問企業(yè)甚至社會的未來是他們的。所以，發(fā)展中企業(yè)也需要這樣的新鮮血液，不是嗎？2、招聘實習生對于企業(yè)而言會是是很好的口碑效應。當實習生實習完一段時間回到學校，他們會將在本公司實習的情況和學校的同學、老師、朋友分享，那么本公司的情況將會暴露無

4、疑。在學校擁有良好口碑的公司在應屆生招聘過程中是會很順利的，人家說21世紀什么最貴？人才？那人才從哪里來？當然是學校。所以這不難理解為什么阿里、騰訊這樣的公司很會在意校招這個環(huán)節(jié)。這類公司在使用實習生時的特征很明顯，比如（包括但不限于）：1、沒有實習生培訓，或者只有2~3天hr講大課的培訓。2、部門里，沒有明確的負責教導實習生工作的員工。3、工作內(nèi)容與正式員工完全不同且高度機械化、重復化。4、工作計劃沒有階段性的變化（甚至沒有工作計劃）

5、?！?，對于學生個人來講，上面這些都不是你需要重視的。對你來講，最重要的就是在實習期間獲得的工作經(jīng)驗。不論多少，這些都是你的寶貴財富，是遠比千把塊錢的差價，值錢得多的財富。這是我對自己10年前實習經(jīng)歷做回顧之后，得出的結論。相信很多過來人也會有類似的結論。所以，作為還沒有參與實習的學生，大膽去找實習機會吧！只是在自己找實習機會時，請了解實習工作的一些細節(jié)（跟hr確定前兩條，跟用人主管確定后兩條）。（TAB之類的實習機會，就不用問了，

6、都是透明的，也會主動宣講）在參與學校組織的實習機會時，跟學校問明白實習待遇的問題。最重要的是，自己做好選擇。選擇之后，后悔就難了。給在職實習生看但是，事情總會有例外。我上學時，同學中有很多特困生。工作之后也接觸過一些，學校組織的實習工作（一般是中專、高職），其中有特困生。他們往往是學習尖子、學生領袖，是公司用人前重點看好的一些學生。但他們又會很迫切的希望：干活要拿錢，干多少活拿多少錢。他們跟小公司一樣，最重要的是眼前的吃飯、生存問題，而

7、不是“實習生經(jīng)歷對我未來成長的幫助”。當他們發(fā)現(xiàn)實習生薪資不平時，往往會成為抗議的主力軍，甚至會掀起過激的抗議行動。PS：學校組織的實習，往往會在待遇方面存在貓膩，越小越甚。而小公司對此往往準備不周。于是這樣的公司、這樣的學校、這樣的學生，他們之間就可能會產(chǎn)生劇烈的矛盾。那么，對于在職實習生，建議是如果你是學校組織實習的學生1、如果你是特困生，吃飯問題全靠實習工資解決，那么請在發(fā)現(xiàn)薪資無法保證吃飯時，立刻向組織實習的老師、領導反應，尋求