公務員考試為何“高燒不退”

1、公務員考試為何公務員考試為何“高燒不退高燒不退”報考公務員是近兩年來人才市場的一大熱門，今年，這種態(tài)勢更為明顯。據(jù)人事部11月1日公布的數(shù)字顯示，在此前10天的報名時間里，共有36.02萬人通過互聯(lián)網(wǎng)報考2004年中央、國家機關7900個公務員職位，創(chuàng)下歷史之最。空前火爆空前火爆比差巨大比差巨大據(jù)人事部11月1日公布的數(shù)字顯示，在10天的報名時間里，共有360240人通過互聯(lián)網(wǎng)報考2004年中央、國家機關公務員，其中181488人通過了

2、招考部門的審核，報名人數(shù)與合格人數(shù)都是歷年最多的。而這次中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構（112個部門）主任科員以下非領導職務只有約7900個職位面向社會招考，報考與實際招聘的比例高達45人選1。而有些“吃香“部門考錄比例甚至達到了140：1，這意味著以公開、公平和公正為原則的公務員考試將是一場殘酷的淘汰賽。報考中央、國家機關公務員的競爭如此激烈，地方上也絲毫不遜色。記者從北京市人事局獲悉，600個公務員

3、招聘崗位總共吸引了上萬人前來趕考。在此之前，沈陽市的報名工作也是盛況空前。10月28日，沈陽人才市場大門前，報名參加沈陽市公務員考試的人員在一個多小時便達到2000多人，一度造成現(xiàn)場秩序的混亂，就連公安人員到場也難以維持秩序，后來不得不暫停當天的報名工作。除了報考人數(shù)多之外，今年的公務員報考還承續(xù)了去年報考時就具備的一個顯著特點，那就時報考人才的層次比較高，應屆和往屆本科生多，還有不少碩士生、博士生和海外留學人員。據(jù)說，今年9月，北京市

4、發(fā)展和改革委員會曾面向社會公開招聘博士公務員，198名報考者競爭10個職位，公務員職位的人氣之旺由此可見一斑。為何為何“高燒高燒“不退不退千軍萬馬擠獨木橋是前些年人們稱呼高等教育考試的場景，這一幕又出現(xiàn)在國家機關公務員考試的現(xiàn)場。是什么讓這種驚人相似的一幕重復出現(xiàn)呢？想一想最近幾年來嚴峻的就業(yè)形勢，再看一看報考者的心態(tài)，就不難發(fā)現(xiàn)，導致這種報考高燒的主客觀原因大致有下列幾類。其一，就業(yè)難讓學子們不惜余力地擠上靠公務員的獨木橋。從報考人員

5、年齡結構看，應屆畢業(yè)生是近兩年來公務員報考中的一道風景線。2003年是高校擴招后學生畢業(yè)的第一年，就業(yè)形勢比較嚴峻，而2004年的高校畢業(yè)生將達到280萬，比今年增加50萬人。公務員招考當然給這些大學生們提供了一次難得的機會。從今年的中央、國家機關公務員的招考對象來看，主要就是針對全日制普通高等院校2004年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。一年勝于一年的高考擴招、研究生、博士生擴招使得在同一時間里尋找工作的人一年比一年多。大批畢業(yè)生涌向社會、涌向就業(yè)場

6、，為了爭一個自認為滿意的職位，有時也顧不上究竟有多少競爭對手了。公務員考試受在就業(yè)難壓力下的高校應屆畢業(yè)生青睞的另一個原因就是它有時間差優(yōu)勢，每到擇業(yè)時間，公務員考試是較早進行的，因此很多應屆畢業(yè)生不愿意放棄機會，把報考公務員作為擇業(yè)途中的“第一選擇“。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，就算是暫時撇開公務員職位本身的種種優(yōu)勢來看，它僅僅作為解決就業(yè)問題的途徑之一，也是很受歡迎的。由于它在報考時間和條件上不同其他的就業(yè)方式發(fā)生沖突，而且本身又有吸納就業(yè)

7、人口的作用，那怕是把它當作一種后備選項也會有許多人躍躍欲試。其二，除了吸納一部分就業(yè)人口的作用之外，公務員本身還有許多吸引人的優(yōu)勢，它決不僅僅是一種后備選項。近年來國家對公務員工作的日益重視，數(shù)次為公務員加薪，人均增加180元，還將在年底發(fā)雙薪。勞動和社會保障部又正在積極籌劃公務員醫(yī)療補助制望。高素質、有抱負的人總會有著自身的職業(yè)設計，也會據(jù)此制定一個用以探測人生腳步深淺的評價標準。當他們報著在仕途上平步青云的心態(tài)而跨入公務員這一門檻時

8、，“履新高“的時間是否足夠節(jié)約將成為其衡量職業(yè)和人生是否成功的重要指標，而其他的充其量只能是陪襯品。如果這一占主要權重的指標沒有得以實現(xiàn)，別的諸多原本可以被“美麗愿景“所掩蓋的抱怨和不平便會難以阻擋的共同發(fā)作，此時“離開這個傷心地“便也成為了一種很自然的選擇。人才在機關進進出出，客觀上對國家和人才都不是壞事，但對于機關管理、行政效率來說卻多有弊端：“逆淘汰“不僅使單位失去了必要的人才，而且進一步強化了固有的保守觀念。在對公務員報考者進行

9、報考心態(tài)調查的時候，我們很悲哀地發(fā)現(xiàn)：幾乎所有的報考者都是從就業(yè)難、公務員穩(wěn)定、有政治前途等因素來決定報考公務員的，連該職務與本人的性格相符、專業(yè)對口、可以發(fā)揮個人某項才能等答案也不太聽得到，那么我們也幾乎可以斷定：“為人民服務，甘做人民公仆“這樣的想法已經成了一種烏托邦。在這種情況下，報考公務員者自身目的的利己性和這種職業(yè)所要求的利他性之間的矛盾恐怕就只有期待法律來協(xié)調了。可喜的是，近幾年來，給公務員立法呼聲日高，而立法實踐也正在緊鑼

10、密鼓地進行之中。我們有理由期待并相信當改革、法制和監(jiān)督有效地三管齊下的時候，會有一批作風樸實，誠懇塌實的人民公仆出現(xiàn)的，不管他們主觀上愿不愿意這樣做。博士從政博士從政≠“≠“學而優(yōu)則仕學而優(yōu)則仕”中宣部《時事報告》：鄭州市政府從去年開始大量引進博士，使博士從政再度成為一個社會熱點。此事很容易和中國傳統(tǒng)的“學而優(yōu)則仕”聯(lián)系起來，故贊成者有之，反對者有之，各持所據(jù)，各抒己見。從資源配置和社會分工的角度來看，博士從政跨越了學界和政界兩個社會領

11、域，做博士和做官是不同的職業(yè)，不同的職業(yè)分工對從業(yè)者素質能力的要求不同，游戲規(guī)則不同，選擇與評價標準也不同，“七十二行，行行出狀元”，就是按不同的標準而言的。所以，在沒有搞清楚這些“不同”之前，還不能匆忙對博士從政叫好或者喊“下課”。博士，首先是學術界的評價標準，是對一個人的理論知識積累、學術研究水平的認可。一個合格的博士，一定是符合學界規(guī)范的人才?！肮賵觥睂珓諉T的評價標準是政績，在形式上的表現(xiàn)是行政職別，如中國的省長、市長、縣長，部

12、長、司長、處長等。就博士的學術基礎而言，當然最合適的職業(yè)是學術界，是教學、研究、咨詢等機構。但這并不能排除政府、工商業(yè)的一些職位對博士的需求。如教育管理部門的行政長官，教育局長、教育廳長直至教育部長，就需要由教育專家來擔任；原子能、水利工程等職能部門的首腦也需要有相應的專家出任。政府很多職能部門需要博士和專家，但縣長、市長等就不一定需要專家來擔任?！扒Ю锺R犁地不如牛，拉磨不如驢”的說法也是就不同標準而言的，關鍵是不能混淆不同職業(yè)分工中的

13、評價標準，不能簡單思維為：博士就等于素質高的官員；素質高的官員就必須是博士。具體評價博士從政還得一分為二地看。一方面，“官場”不能為維持舊有的秩序而將博士排斥在門外。就實際情況看，在現(xiàn)代知識社會，政府公務員一般的知識標準應具備大學本科水平，并且其在整個公務員隊伍中的比例至少要超過60%。而我們現(xiàn)在的公務員隊伍的整體文化素質確實較低，需要進入一些高素質的知識型公務員。中國黨政干部隊伍從軍人出身的工農干部到知識化、專業(yè)化，有理工科背景的人擔