關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

1、深圳市電子有限公司深圳市電子有限公司文件名稱:關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號(hào):制訂:審核:審批:版本號(hào):總頁數(shù):生效日期:文件修訂履歷修訂者修訂頁碼變更后版次修訂內(nèi)容修訂日期生效日期生效日期深圳市電子有限公司深圳市電子有限公司文件編號(hào)文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定發(fā)行日期版次頁次6.16.1、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員識(shí)別：、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員識(shí)別：6.1.1、根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)、產(chǎn)品生產(chǎn)制作工藝流程、以及品質(zhì)管控流程需要，確定其關(guān)鍵崗位包括

2、：⑴、可能成為制造瓶頸的：設(shè)備維修保養(yǎng)人員等；⑵、人員流失會(huì)對(duì)質(zhì)量造成影響的：自動(dòng)機(jī)、沖床、注塑機(jī)等設(shè)備操作人員；⑶、崗位人員短期內(nèi)難培養(yǎng)的：焊錫、粘錫工位等關(guān)鍵制程作業(yè)人員；⑷、特種作業(yè)：電工、電梯操作工、電梯管理員等；⑸、檢驗(yàn)與試驗(yàn)；全檢員、檢驗(yàn)員、測(cè)試員、產(chǎn)品維修員、測(cè)量員等；⑹、體系審核：ISO9001內(nèi)審員、ISO14001內(nèi)審員等；⑺、儀器校驗(yàn)：內(nèi)部?jī)x器校驗(yàn)人員；6.1.2、各部門要對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員建立《關(guān)鍵崗位人員

3、清單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交由人事課匯總，《關(guān)鍵人員清單》需及時(shí)更新，原則上每半年一次。6.26.2、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員儲(chǔ)備：、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員儲(chǔ)備：6.2.1、為保證生產(chǎn)和品質(zhì)的穩(wěn)定性，針對(duì)NO:6.1.1⑴~⑶關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備約10%人員，不足1人按照1人標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備，其他關(guān)鍵崗位不設(shè)定儲(chǔ)備人員。6.2.2、制造部門關(guān)鍵崗位采取多能工模式儲(chǔ)備人員，精簡(jiǎn)基層作業(yè)人員，避免組織龐大，增加人力成本。6.36.3、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人

4、員培訓(xùn)：、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員培訓(xùn)：6.3.1、新入職的關(guān)鍵崗位人員上崗前需接受由人力資源部組織的入職培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后次日由部門文員帶入部門進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間三天，培訓(xùn)合格后由人事發(fā)放正式廠牌；6.3.2、新入職的關(guān)鍵崗位人員經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后需對(duì)其進(jìn)行至少7天以上的關(guān)鍵崗位培訓(xùn)；具體培訓(xùn)課程、考核方式規(guī)定如另頁下表；6.3.3、新入職的關(guān)鍵崗位人員、非關(guān)鍵崗位人員轉(zhuǎn)入關(guān)鍵崗位，人員經(jīng)培訓(xùn)后，將《培訓(xùn)履歷表》及相關(guān)考核資料（主要指