招聘人員管理規(guī)定

1、1招聘人員管理規(guī)定招聘人員管理規(guī)定一、根據(jù)梅州市人民政府〔1993〕９號(hào)文件精神結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，凡自費(fèi)大、中專畢業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和其他非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員來醫(yī)院工作一律實(shí)行招聘制。二、擬聘人員試用期為一個(gè)月，試用期滿經(jīng)醫(yī)院組織考試、考核合格，擇優(yōu)聘用并簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期為１年，參加失業(yè)、工傷、養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)。每年參加考核，合同期滿，醫(yī)院視個(gè)人表現(xiàn)及實(shí)績(jī)，考慮是否留用。所聘人員，醫(yī)院不辦理糧食戶口遷移手續(xù)。三、受聘人員因本院工

2、作需要進(jìn)修學(xué)習(xí)的由醫(yī)院聯(lián)系。經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的進(jìn)修人員進(jìn)修學(xué)習(xí)期間工資和相關(guān)待遇由院方發(fā)給。四、工資與假期待遇四、工資與假期待遇（一）基本工資（一）基本工資1、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（1）大學(xué)本科畢業(yè)生）大學(xué)本科畢業(yè)生考取師級(jí)專業(yè)技術(shù)資格前：考取師級(jí)專業(yè)技術(shù)資格前：第一年為450元月，第二年為500元月，第三年為550元月，從第四年起為600元月?？既熂?jí)專業(yè)技術(shù)資格：考取師級(jí)專業(yè)技術(shù)資格：憑《資格證》報(bào)醫(yī)院辦公室確認(rèn)，從聘任次月

3、起為630元月?？既≈屑?jí)專業(yè)技術(shù)資格：考取中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格：憑《資格證》報(bào)醫(yī)院辦公室確認(rèn)，從聘任次月起為680元月。（2）大專畢業(yè)生）大專畢業(yè)生3認(rèn)定取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并能獨(dú)立工作的，按所在科室同類人員的100％計(jì)發(fā)。（2）醫(yī)療、護(hù)理人員：）醫(yī)療、護(hù)理人員：考取執(zhí)業(yè)資格（執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，下同）前的月勞務(wù)效益工資一律按所在科室同類人員的70％計(jì)發(fā)；通過考試取得執(zhí)業(yè)資格并能獨(dú)立工作的，按所在科室同類人員的100％計(jì)發(fā)。2、非衛(wèi)

4、生專業(yè)技術(shù)人員、非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員第一年按科室同類人員的70％計(jì)發(fā)；第二年按科室同類人員的80％計(jì)發(fā)；第三年按科室同類人員的90％計(jì)發(fā)；第四年起按科室同類人員的100％計(jì)發(fā)。（五）假期（五）假期享受正式職工的正常產(chǎn)假、難產(chǎn)假及相關(guān)法定節(jié)假日（含雙休日）待遇，但不享受探親假、年休假，晚育假和獨(dú)生子女假按正式職工50％的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（六）其他（六）其他醫(yī)院原執(zhí)行“遇正式職工每2年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)（普調(diào)一檔）時(shí)，受聘大專畢業(yè)生增加工資25元；中專畢