財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制研究.pdf

1、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制研究姓名：徐水根申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：朱文生20030401有國(guó)際慣例依據(jù)，最后財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的低成本反映其具有現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)依據(jù)。第四章則務(wù)總監(jiān)與相關(guān)范疇之間的關(guān)系。要深化對(duì)則務(wù)總監(jiān)的認(rèn)識(shí)，必須深刻理解財(cái)務(wù)總監(jiān)與總會(huì)計(jì)師、經(jīng)營(yíng)者、監(jiān)事會(huì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等相關(guān)方面的關(guān)系。本章從財(cái)務(wù)總監(jiān)與上述人員的區(qū)別與聯(lián)系中體現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)的獨(dú)特作用。第五章會(huì)計(jì)人員管理體制的歷史回顧及財(cái)務(wù)總監(jiān)制現(xiàn)狀分析。本

2、章第一節(jié)主要分析了新cI，國(guó)會(huì)汁人員管理體制的演進(jìn)，從歷史的角度闡述了財(cái)務(wù)總監(jiān)制度實(shí)質(zhì)上是會(huì)計(jì)人員管理體制改革的必然產(chǎn)物。在第二節(jié)中重點(diǎn)分析了財(cái)務(wù)總監(jiān)試點(diǎn)：鰣U所獲得的成效及存在的幾個(gè)主要問(wèn)題。第三節(jié)針對(duì)委派實(shí)踐中出現(xiàn)的幾個(gè)主要問(wèn)題，提出筆者對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題的解決對(duì)策，即從明確財(cái)務(wù)總監(jiān)的定位，健全財(cái)務(wù)總監(jiān)的激勵(lì)與約束機(jī)制，借助預(yù)算實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)監(jiān)督等方面來(lái)完善財(cái)務(wù)總監(jiān)制。財(cái)貉總雌制度的研究和實(shí)施在我國(guó)剛剛起步，它還需要在實(shí)踐中不斷總結(jié)，