員工手冊考勤篇

1、天津遠大汽車銷售服務(wù)有限公司員工手冊Page:13天津遠大汽車銷售服務(wù)有限公司考勤制度：考勤制度：1、公司營業(yè)時間：8:30—17:30，午餐時間1小時員工可進行時間的自我分配。一線部門應(yīng)保證午間經(jīng)營，部門最高主管負責安排員工輪流午休。2、公司實行輪休制，每周6個工作日，銷售部、售后服務(wù)部、客服部、收銀臺等一線崗位必須保證周六、日全勤到崗。銷售部每周日例行培訓(xùn)，售后服務(wù)部每周二例行培訓(xùn)，必須保證本部門員工全員到崗。3、員工必須參加公司所

2、規(guī)定的晨會、夕會、培訓(xùn)等會議。4、假期審批權(quán)限：（1）事假、年假、倒休：1天（含1天）以下由部門最高主管根據(jù)相關(guān)規(guī)定批準，并報行政部備案；13天經(jīng)部門最高主管同意后，由行政部備案；3天（含3天）以上由總經(jīng)理批準，行政部備案，未經(jīng)批準的假期將視為曠工。（2）其它假期：病假、婚假、慰唁假、產(chǎn)假（含產(chǎn)假前休假、男員工申請的陪產(chǎn)假）、哺乳假、懷孕檢查假、計劃生育假、工傷假等經(jīng)部門最高主管同意由行政部備案。（3）管理人員：部門負責人以上的管理人員

3、離崗、請假、外出的，由總經(jīng)理批準，所有假期均須報行政人事部備案。5、員工考勤核定以指紋考勤機中每日2次指紋記錄的時間為準，缺少指紋記錄的員工均視為曠工。指紋考勤機未能識別指紋的情況，當事人必須于當日9：00前以書面形式上報行政人事部，當天未及時上報將視為曠工。6、輪休與倒休：（1）各部門需制定員工輪休表（每三個月調(diào)整一次）由各部門最高主管簽字確認，確認后不得擅自變動輪休時間。（2）無存休的員工，一律不允許倒休，如有違反，倒休當日視為曠工

4、；員工需要倒休時由本人提前填寫《倒休申請單》，經(jīng)本部門最高主管審批后于倒休前1個工作日16：30前遞交行政人事部備案，各部門最高主管必須保證本部門當日員工的出勤比例。未經(jīng)批準的倒休及延遲遞交申請單的，均視為曠工。8、外派出差：員工1個工作日內(nèi)的外派出差應(yīng)由部門最高主管批準，填報《員工外派出差單》于當日16:30前報行政人事部備案。2個（含2個）以上工作日外派出差應(yīng)提前填報《員工外派出差單》，由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。天津遠大汽車銷售服務(wù)有

5、限公司員工手冊Page:33（1）在本公司連續(xù)工作滿1年的職工，次年可享受帶薪年假，薪酬以基本工資計算，休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；（2）當年的帶薪休假只能在當年使用，員工享受帶薪休假必須事先提出申請。公司允許員工使用年假沖抵病、事假等缺勤日（不能跨年度沖抵），以提高自己的出勤率。（3）員工應(yīng)提前向部門最高主管遞交年假申請單，按照假期審批權(quán)限規(guī)定，得到批準后方可休假，未經(jīng)批準不到崗工作的將視為曠工；因工作時間安排的原因，公司可以拒絕員工的帶