員工考勤制度

1、1員工考勤制度員工考勤制度1、員工必須按時(shí)上下班，上下班時(shí)間以各部門考勤記錄為準(zhǔn)。2、員工考勤實(shí)行按級(jí)負(fù)責(zé)制。班組員工的考勤由主管負(fù)責(zé)，主管的考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理的考勤由營運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行?？记谟涗浽诰频杲y(tǒng)一印制的員工考勤卡上。3、員工考勤卡每月匯總，由各部門經(jīng)理指派的專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并填寫員工出勤情況月報(bào)表，報(bào)營運(yùn)部經(jīng)理審閱認(rèn)可后，匯總報(bào)人力資源部，作為工資造表和發(fā)放員工工資的依據(jù)。4、員工考勤的內(nèi)容有：出勤、遲到、早退、曠工、

2、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、年度休假和調(diào)休等。5、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。工作時(shí)間必須嚴(yán)守崗位，不得善離職守和無故早退；下班后不得在店內(nèi)無故逗留；如需調(diào)換班次，事先應(yīng)征得主管的同意。6、員工因病請(qǐng)假必須持有酒店指定醫(yī)院的病假證明，方可準(zhǔn)假。員工因私請(qǐng)假（包括婚事、喪事、探親等）均應(yīng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門的經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)營運(yùn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。1員工考勤制度員工考勤制度1、員工必須按時(shí)上下班，上下班時(shí)間以各

3、部門考勤記錄為準(zhǔn)。2、員工考勤實(shí)行按級(jí)負(fù)責(zé)制。班組員工的考勤由主管負(fù)責(zé)，主管的考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理的考勤由營運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行?？记谟涗浽诰频杲y(tǒng)一印制的員工考勤卡上。3、員工考勤卡每月匯總，由各部門經(jīng)理指派的專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并填寫員工出勤情況月報(bào)表，報(bào)營運(yùn)部經(jīng)理審閱認(rèn)可后，匯總報(bào)人力資源部，作為工資造表和發(fā)放員工工資的依據(jù)。4、員工考勤的內(nèi)容有：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、年度休假和