員工手冊1203

1、員工手冊（試行）服務(wù)服務(wù)1、公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、公告及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)，如有意見應(yīng)事前說明。職員對不明白事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請示上級，遵照指示辦理。2、本公司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，星期一到星期六上班時(shí)間為上午8：00，下班時(shí)間為下午5：00（設(shè)計(jì)師5：30下班），中午休息時(shí)間為11：30至下午1：00（設(shè)計(jì)師1：30上班），對所擔(dān)負(fù)的工作要爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。3、本公司員工應(yīng)接受上級的指揮與監(jiān)督，不得違背

2、，如有意見應(yīng)事前說明。職員對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。4、員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人意思涉及公司信譽(yù)方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。5、本公司員工應(yīng)盡忠盡職，并保守業(yè)務(wù)上一切機(jī)密。6、本公司員工執(zhí)行工作時(shí)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無故拖延。7、本公司員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對所保管的資料及其它公物應(yīng)加愛護(hù)，非經(jīng)許可，不得私自攜出。8、公司員工對外接洽事項(xiàng)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲、粗俗等損害本公司聲譽(yù)之行為要

3、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。9、本公司員工對客戶或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度，對客戶委辦的事項(xiàng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。10、本公司員工平時(shí)言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要彼此通力合作，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄事非或有其它擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)之行為。11、本公司員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，努力創(chuàng)造、提高自己的作業(yè)質(zhì)量或工作效率，以實(shí)現(xiàn)互助合作

4、、勞資兩利的目的。遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工1、員工應(yīng)按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。2、每遲到、早退一次扣款5元，遲到超過30分鐘，但在1小時(shí)內(nèi)到位上班者，扣10元人民幣；若超出1小時(shí)仍未到位上班以曠職一天計(jì)；早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。如果有特殊情況，每月兩次遲到或早退（10分鐘至30分鐘以內(nèi)）可不計(jì)扣款。3、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者以曠工

5、論處。4、曠工者扣發(fā)當(dāng)日薪金，并處罰人民幣20元，員工無故連續(xù)曠工三天或全月無故累計(jì)曠工7天，應(yīng)予解雇。5、如因不可抗拒的因素不能請假者，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。保密性保密性1、有關(guān)公司所有商業(yè)機(jī)密，不應(yīng)與公司以外的任何人加以評論。2、2、員工不得私自將任何有關(guān)機(jī)密性的物品、文件和信息資料帶離公司。員工辭職后6個(gè)月內(nèi)不得將公司資料運(yùn)用在同行工作崗位。環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生1、本公司力創(chuàng)優(yōu)良的辦公環(huán)境，

6、每位員工都應(yīng)愛護(hù)和珍惜環(huán)境，保持環(huán)境清潔、整齊和衛(wèi)生；辦公用品要擺設(shè)整齊。設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用1、公司員工要愛護(hù)公司電腦、打印機(jī)和其它設(shè)備。2、公司員工因?yàn)楣ぷ餍枰梢陨暇W(wǎng)。但嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間私人上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即處罰。請假程序請假程序1、本公司職員在上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。2、因私人原因請假，必須填寫《請假條》，交公司行政部批準(zhǔn)；

7、請假未經(jīng)同意而擅自不上班者，按曠工論處。3、請假如因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，所有補(bǔ)假條都必須經(jīng)行政部審核后才得到認(rèn)可，其余非經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均以曠職論處。報(bào)酬或工酬或工資1、本公司員工根據(jù)崗位性質(zhì)、責(zé)任、市場中同類工作的工資水平以及員工的工作績效，由總經(jīng)理批準(zhǔn)工資總額。同時(shí)，公司會根據(jù)經(jīng)營狀況和員工本身的工作績效，對工資水平進(jìn)行調(diào)整。公司的工資制度為保密性質(zhì)，員工間不得相互打聽對方的工資。2、本公司員工試用期為一個(gè)月。期滿考核

8、合格者正式錄用。3、月薪支付日期為每月15日，如遇假日，則延順一日支付。福利福利1、本公司職員工齡滿一年，應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)。2、本公司可于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理公司旅游。3、本公司注重提高員工的專業(yè)水平，定期安排專業(yè)培訓(xùn)；員工如有好的作品可幫助選送參加國內(nèi)大賽。辭職1）員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”，經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。2）員工辭職需提前一個(gè)月提出申請。懲戒如有下列行為之一者，斟酌予以懲誡：

9、1）瀆職、失職或失察行為。2）泄漏公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)秘密及資料。3）散布謠言，品行不端，損及公司名譽(yù)。4）利用職務(wù)上的便利經(jīng)營或兼營與公司類似的業(yè)務(wù)，而損及本公司利益。5）挪用公款、侵占公司財(cái)物、舞弊營私或教唆幫助他人營私舞弊。6）偽造帳冊虛報(bào)費(fèi)用。7）玩忽職守或擅離職守，貽誤公務(wù)。8）故意或因過失浪費(fèi)、損害公物。9）違反公司各種規(guī)章或命令，不服從或拒絕工作，而使工作不能圓滿達(dá)成。10）在工作時(shí)間或工作場所聚眾鬧事。11）其它應(yīng)予處罰事情。