城郊煤礦十二種安全不放心人員管理規(guī)定

1、1城郊煤礦十二種安全不放心人員管理規(guī)定各單位、科室：職工的身體狀況和操作行為不當是威脅礦井安全生產(chǎn)重要因素。經(jīng)認真總結分析、借鑒經(jīng)驗，礦井存在的十二種安全不放心人員（患有疾病人員、反應遲鈍人員、安全意識淡薄人員、情緒不穩(wěn)定人員、安全心理不健康人員、疲勞人員、新工人和無經(jīng)驗人員、跨程序作業(yè)和無序作業(yè)人員、變換工種的改行人員、家庭變故的恍惚人員、自認為有“背景”的“關系”人員、外來、外援、臨時借用人員等）是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，為了加強對其管

2、理，有效減少人為不安全因素，確保安全生產(chǎn)，特作如下管理規(guī)定。一、針對性措施1、有病人員（主要是指患有高血壓、心腦血管疾病、有精神病病史、恐高癥、癲癇病、心臟病、有肢體行動障礙的人員等）采取措施：（1）依據(jù)醫(yī)院體檢結果，建立全礦干部職工健康檔案，實行專人管理，隨時更新。（2）上崗前，必須進行自我排查確認、簽字。（3）不得安排從事井下工作，并不得安排主要崗位和單獨崗位作業(yè)。（4）針對性安排好互保人員，實行重點監(jiān)控。（5）有發(fā)病或有病發(fā)跡象，

3、做好臨時調(diào)休。2、反應遲鈍人員（主要是指生物節(jié)律不佳，體力、情緒、智力3解除心中“疙瘩”，穩(wěn)定情緒。（3）安排風險性較小的崗位，同時做好安全重點監(jiān)護。5、安全心理不健康人員（主要是指拈輕怕重、盲目湊合、固執(zhí)心理、投機取巧、僥幸心理等人員）采取措施：（1）采取臨時調(diào)休或調(diào)整工作。（2）安排約束性較強的人員與其互保，做好重點監(jiān)護。（3）不能安排缺乏約束的崗位和單獨作業(yè)崗位。6、疲勞人員（是指家事繁忙人員、探親返礦人員、農(nóng)忙時節(jié)回家?guī)兔ι习嗳?/p>

4、員）采取措施：（1）適時安排調(diào)休，保證上崗前得以充分休息。（2）嚴禁上崗前喝酒。（3）因人而宜，量力而行，合理安排崗位和工作量。7、新工人、無經(jīng)驗人員（主要是指對井下環(huán)境不熟悉、安全知識甚少、技能和自我控制能力差等人員）采取措施：（1）加強安全知識教育和規(guī)程措施、培訓。（2）簽訂師帶徒合同，安排老工人指導作業(yè)，嚴格執(zhí)行動態(tài)互連保制度。（3）做好現(xiàn)場約束監(jiān)護。8、跨程序作業(yè)、無序作業(yè)人員（考慮班后辦私事早升井、單獨作業(yè)、無互保無監(jiān)護人員）