培訓(xùn)部各崗位職責(zé)

1、一、培訓(xùn)部職責(zé)一、培訓(xùn)部職責(zé)根據(jù)其主要職能事項(xiàng)，培訓(xùn)部所承擔(dān)的具體職責(zé)如圖15所示。職責(zé)1根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要制訂各個(gè)不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并在各部門配合下實(shí)施職責(zé)3編制企業(yè)培訓(xùn)制度、規(guī)范和工作流程，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施工作提供指導(dǎo)職責(zé)4培訓(xùn)過程的組織管理，包括項(xiàng)目所需教學(xué)設(shè)備、教室和教學(xué)資料的提供與落實(shí)職責(zé)5攝制、購買和轉(zhuǎn)錄培訓(xùn)教學(xué)錄像帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓(xùn)的需要，不定期地組織企業(yè)員工觀看、收聽，并提供給本部門及其他

2、部門使用職責(zé)6編寫并根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化不斷修改完善各項(xiàng)培訓(xùn)課程的教材職責(zé)7培訓(xùn)部各種培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施的管理職責(zé)8負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的培養(yǎng)與管理、與外部培訓(xùn)講師聯(lián)系及合作等工作職責(zé)9負(fù)責(zé)安排外出培訓(xùn)的人員及培訓(xùn)計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)參考資料職責(zé)10對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤分析，對(duì)培訓(xùn)績效及產(chǎn)生的效果進(jìn)行合理評(píng)估職責(zé)11負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制職責(zé)2結(jié)合企業(yè)各部門存在的突出問題，分輕重緩急，協(xié)助各部門制訂日常培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé)12與人力資

3、源部協(xié)作搞好員工培訓(xùn)檔案的收集、歸檔與管理工作圖15培訓(xùn)部職責(zé)培訓(xùn)部職責(zé)第三節(jié)第三節(jié)培訓(xùn)部各崗位職責(zé)培訓(xùn)部各崗位職責(zé)一、一、培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)培訓(xùn)總監(jiān)的崗位職責(zé)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各類人員的培訓(xùn)工作，為企業(yè)的戰(zhàn)略管理和人力資源管理提供保障。其具體職責(zé)如圖17所示。職責(zé)1組織制定企業(yè)人力資源中、長期培訓(xùn)規(guī)劃職責(zé)3組織企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制工作職責(zé)4組織制定企業(yè)員工發(fā)展