妥善處理“雙轉移”轉制

1、妥善處理“雙轉移”轉制企業(yè)集體職工問題鄧雅麗作者簡介：作者簡介：鄧雅麗，佛山市張槎工貿集團公司黨總支四分支書記【摘要】在“雙轉移”中轉制企業(yè)集體職工的問題開始凸現(xiàn)，為更好地化解矛盾，推進社會和諧穩(wěn)定，佛山市張槎工貿集團公司堅持以科學發(fā)展觀為指導，以人為本采取各項行之有效的措施，關心和保障集體職工切身利益，化解職工的不穩(wěn)定情緒，積極、有序、扎實、妥善地處理轉制企業(yè)集體職工問題，為維護社會穩(wěn)定盡了企業(yè)的責任?！娟P鍵詞關鍵詞】科學發(fā)展；轉制；

2、安置；職工利益隨著《珠三角城市發(fā)展規(guī)劃綱要》和廣東省“雙轉移”戰(zhàn)略部署的實施，佛山市張槎工貿集團公司的轉制企業(yè)也在市、區(qū)“優(yōu)二進三”的發(fā)展目標中，加快邁入產業(yè)升級轉移的行列。近年來，公司已先后有蛋雞場、建陶廠等多家轉制企業(yè)撤離佛山，而隨著市、區(qū)“三大改造”項目的推進，特別是“商聚張槎、禪西新城”戰(zhàn)略的實施，公司轉制企業(yè)的“雙轉移”步伐將進一步加速。隨著企業(yè)的外遷轉移，作為歷史遺留問題，轉制企業(yè)集體職工的妥善處理也不容回避地擺在公司的面前

3、。在轉制企業(yè)的外遷轉移過程中，集體職工反映最多的主要問題有：一是原集體職工不愿跟隨企業(yè)轉移，牧場、建陶廠等轉制企業(yè)分別順利轉移到鶴山、臺山、清遠等地，企業(yè)的發(fā)展良好，而部份職工骨干也轉變思想觀念，繼續(xù)在企業(yè)中發(fā)熱發(fā)光。二、依法依規(guī)地解決集體職工安置問題轉制企業(yè)的集體職工，實際就是指在企業(yè)轉制過程中，沒有與原集體企業(yè)解除勞動關系，而根據(jù)轉制合同的有關規(guī)定，直接過渡到轉制企業(yè)的集體職工。這些集體職工的特點是，文化水平不高，部分生活比較困難，

4、在企業(yè)轉制過程中，通過競爭找不到合適崗位。同時，在經(jīng)營機制轉換中，新經(jīng)營者與原集體企業(yè)職工之間難免產生利益沖突，而退休職工、傷殘職工的工資及社保資金等無法及時解決的問題，集體職工的疑慮和誤解增多，部分轉制企業(yè)的經(jīng)營者片面認為轉制首先是減員，沒有想方設法地做好職工的分流和安排，工作方法簡單地將職工推向政府，推向社會等問題，都一定程度上造成了職工安置與企業(yè)轉制的對立。為此，佛山市張槎工貿集團公司從促進和諧社會和保障集體職工權益的角度出發(fā)，認