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1、首先,對(duì)人力資源開發(fā)與投資環(huán)境進(jìn)行一般性理論分析,著重闡明人力資源的內(nèi)涵、特征,以及人力資源開發(fā)的涵義、內(nèi)容與要求,闡明人力資源是投資環(huán)境的重要資源因素,強(qiáng)調(diào)人力資源開發(fā)在投資環(huán)境優(yōu)化中的地位,以及對(duì)福建投資環(huán)境優(yōu)化具有的積極影響作用和現(xiàn)實(shí)意義.其次,對(duì)福建人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行客觀分析,即運(yùn)用比較分析和系統(tǒng)綜合分析等方法,對(duì)福建人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、市場(chǎng)、體制等問題進(jìn)行系統(tǒng)認(rèn)真的分析研究,立足現(xiàn)實(shí),進(jìn)行縱向、橫向比較分析,尋找存在
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