新時(shí)期企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導(dǎo)策略

1、1新時(shí)期核建企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導(dǎo)策略隨著我國(guó)第三輪核電站工程建造高峰的到來(lái)，給核建企業(yè)帶來(lái)了跨越發(fā)展的希望和信心，企業(yè)對(duì)于人才的需求也比以往顯得更為迫切，青年員工在核建企業(yè)中的比重和地位隨著核電市場(chǎng)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)發(fā)生了顯著變化。為了滿足發(fā)展帶來(lái)的人才需求，核建企業(yè)招收了大批青年人才。但是由于企業(yè)本身處于新一輪發(fā)展的起步階段，滿足發(fā)展要求的各方面條件還不完善，同時(shí)處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期和企業(yè)戰(zhàn)略機(jī)遇期的青年員工思想存在種種不穩(wěn)定狀態(tài)，人才流

2、失狀況較為明顯，尤其是日本福島核電站事故發(fā)生后，國(guó)家建新核電站的步調(diào)放緩，形勢(shì)陡變給邁開(kāi)大步向前沖的核建企業(yè)帶來(lái)了沉重的打擊和警示，其連鎖反應(yīng)包括青年員工思想狀況的“雪上加霜”。所以，必須正確認(rèn)識(shí)青年員工的思想狀況，尋求解決策略，做好青年員工的思想穩(wěn)定工作，使他們端正心態(tài)，堅(jiān)定信心，以積極熱情的姿態(tài)投入到國(guó)家第三輪核電建設(shè)中，為我國(guó)核電事業(yè)再創(chuàng)輝煌添磚加瓦。一、新一、新時(shí)期社會(huì)期社會(huì)環(huán)境和核境和核電發(fā)電發(fā)展形展形勢(shì)對(duì)勢(shì)對(duì)青年青年員工思想

3、狀況的影響工思想狀況的影響1.社會(huì)轉(zhuǎn)型期意識(shí)形態(tài)的轉(zhuǎn)變使青年員工思想道德觀念顯著變化。目前，中國(guó)社會(huì)正處在轉(zhuǎn)型期這一特殊的歷史時(shí)期。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治形態(tài)和社會(huì)關(guān)系的發(fā)展變化，對(duì)當(dāng)代青年的思想道德觀念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。當(dāng)代青年伴隨著改革開(kāi)放而成長(zhǎng)發(fā)展，更加體現(xiàn)出比成年人更強(qiáng)更快的思想文化適應(yīng)能力，但是由于文化價(jià)值多元化的影響，當(dāng)代青年在某些方面還存在一些問(wèn)題，如政治信仰有失偏頗、人生追求功利化和誠(chéng)信道德缺失等消極方面。3滿足行業(yè)

4、和企業(yè)發(fā)展的需要。矛盾心里加上青年員工思想上存在的突出問(wèn)題，不僅影響青年員工的健康成長(zhǎng)，還會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。結(jié)合近期中國(guó)核工業(yè)第二二建設(shè)有限公司關(guān)于青年員工思想狀況調(diào)查的結(jié)果分析，新時(shí)期核建企業(yè)青年員工思想狀況主要有以下特點(diǎn)：1.對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展普遍充滿信心，但是對(duì)待工作積極性不高，甚至有部分存在“混日子”思想的人。關(guān)注未來(lái)，是青年固有的心理特征。對(duì)于國(guó)家第三輪核電建設(shè)，青年員工普遍認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的巨大機(jī)遇，對(duì)于企業(yè)發(fā)展前景充滿信

5、心。能投身國(guó)家核工業(yè)建設(shè)，大多數(shù)青年員工倍感榮耀，他們熱愛(ài)企業(yè)，對(duì)企業(yè)具有一定的忠誠(chéng)度，愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，這正是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)，也是企業(yè)的希望所在。與此同時(shí)，大批青年員工加入到核建企業(yè)員工隊(duì)伍之中，并且有相當(dāng)一部分被安置到生產(chǎn)技術(shù)一線，這些青年員工雖然經(jīng)過(guò)一定的崗前培訓(xùn)，但是沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，單獨(dú)處理事情的能力非常有限。當(dāng)工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到難題或出現(xiàn)挫折時(shí)，部分青年員工心態(tài)上容易悲觀、消極，對(duì)自己缺乏信心，時(shí)間久了就會(huì)逃避