國(guó)有企業(yè)人員管理及存在問(wèn)題的思考.pdf

1、自70年代以來(lái),世界國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了一場(chǎng)史無(wú)前例的生存挑戰(zhàn),這個(gè)挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:其一,以發(fā)達(dá)國(guó)家為首的國(guó)有企業(yè)的大規(guī)模私有化;其二,前蘇聯(lián)及東歐社會(huì)主義各國(guó)伴隨社會(huì)制度變革的國(guó)有經(jīng)濟(jì)的私有化;其三,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家大規(guī)模的國(guó)有企業(yè)改革.這三方面世界性的大動(dòng)作,意味著人們對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部固有特性的清醒認(rèn)識(shí)和對(duì)目前國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)的極為不滿,前兩者的改革舉措和途徑似乎要從根本上否定國(guó)有企業(yè)制度,然而無(wú)論從理論還是從現(xiàn)實(shí)看這個(gè)否定是極其困難的.從

2、國(guó)有企業(yè)功能的不可完全替代性說(shuō)明即使在現(xiàn)存發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)里它仍然具有生存的必要性,在經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)也仍然有國(guó)有企業(yè)生存的空間.從中國(guó)的國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生、發(fā)展的過(guò)程也證明為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的積累和壯大,國(guó)有企業(yè)功不可沒(méi).但是隨著改革開(kāi)放的深入及世界經(jīng)濟(jì)一體化的加劇,中國(guó)國(guó)有企業(yè)也存在著政企不分、權(quán)責(zé)不明、管理落后的缺陷而明顯不相適應(yīng).在人員管理中對(duì)人的認(rèn)識(shí)陳舊,缺乏在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下以人的共性、本質(zhì)去發(fā)現(xiàn)規(guī)律、認(rèn)識(shí)規(guī)律并去分析、研究、解決問(wèn)題.按計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)