基于合作效率的企業(yè)集團(tuán)組建若干問題的博弈分析.pdf

1、該文旨在解決企業(yè)集團(tuán)組建過程中所面臨的一些難題;圍繞著這一目標(biāo),許多有意義的結(jié)論被獲得.首先,我們將博弈論引入企業(yè)集團(tuán)組建的全過程.在吸納目標(biāo)企業(yè)階段,運(yùn)用重復(fù)談判博弈模型,回答了如何選取好的合作成員的問題;在整合階段,一個(gè)負(fù)激勵(lì)模型被用來約束成員企業(yè)的違約行為;而在集團(tuán)正常運(yùn)行階段,建立了基于分配系數(shù)的團(tuán)體懲罰分配模型,解決了產(chǎn)出分享合同所產(chǎn)生的搭便車問題.接著,在第3章中,我們提供了垂直供應(yīng)商—購(gòu)買商專用性投資關(guān)系背景下的集團(tuán)內(nèi)成員

2、間部分所有權(quán)安排的理論解釋.通過將專用性投資程度參數(shù)α、相對(duì)議價(jià)能力參數(shù)λ、外部機(jī)會(huì)價(jià)值參數(shù)π<,0>及平均溢價(jià)及β之間關(guān)系的重要結(jié)論.在第4章中,我們建立了企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的多代理人模型,根據(jù)模型的解和其特征,重點(diǎn)討論了幫助努力對(duì)設(shè)計(jì)最優(yōu)激勵(lì)合同的影響,獲得了團(tuán)隊(duì)工作是最優(yōu)的充分條件;另外,所有權(quán)因子的扭曲效應(yīng)被揭示出.最后,基于內(nèi)部資本市場(chǎng)資源配置效率的研究,建立了兩層代理模型,闡釋了成員企業(yè)經(jīng)理的尋租行為是如何影響集團(tuán)總部決策