汽車(chē)4s店各崗位職責(zé)篇

1、1行政經(jīng)理崗位職責(zé)行政經(jīng)理崗位職責(zé)1、主持公司人力資源部的工作，對(duì)公司人力資源部的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2、制定公司人力資源管理制度，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，在總經(jīng)理的授權(quán)下主持公司的人員招聘，在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司解決勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁；3、監(jiān)督公司各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行公司行政管理制度，對(duì)違反制度的部門(mén)、個(gè)人按照制度進(jìn)行處罰，并對(duì)公司的規(guī)章制度在執(zhí)行中的問(wèn)題提出修改意見(jiàn)；4、組織制定公司年度設(shè)備、用品采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；5、制定

2、公司年度管理培訓(xùn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；6、全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)違反計(jì)劃的部門(mén)進(jìn)行處罰；7、組織公司年度崗位考評(píng)，根據(jù)年度考評(píng)結(jié)果對(duì)分管部門(mén)負(fù)責(zé)人提薪酬調(diào)整建議，根據(jù)考評(píng)結(jié)果及部門(mén)負(fù)責(zé)人建議，建議調(diào)整部門(mén)各崗位任職人員的薪酬；8、根據(jù)年度考評(píng)結(jié)果對(duì)分管部門(mén)負(fù)責(zé)人提出年度獎(jiǎng)勵(lì)建議；9、完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。人事專(zhuān)員崗位職責(zé)人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司規(guī)定，辦理公司人員的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)以及各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)

3、的日常工作。2、建立公司人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)檔案，負(fù)責(zé)公司人員的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)因人事變動(dòng)的原因而發(fā)生的傳入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。3、負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同擬訂、簽訂、鑒證、管理工作。4、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、考核的管理工作。5、負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤工作；6、負(fù)責(zé)組織公司員工的崗前培訓(xùn)工作。7、負(fù)責(zé)收集、建立公司人才資料庫(kù)。8、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司員工的各項(xiàng)投訴與合理化建議。3主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度建立齊全的會(huì)計(jì)帳，妥善保管公

4、司憑證、帳簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料；2、嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算期間對(duì)收入、成本、費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)；3、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定記帳、復(fù)帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，帳帳相符、帳實(shí)相符；4、按公司要求進(jìn)行經(jīng)營(yíng)狀況的核算、分析，并按時(shí)報(bào)送相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表；5、按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)；6、按要求對(duì)外報(bào)送統(tǒng)計(jì)等報(bào)表；7、與本部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)處理好各項(xiàng)工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；9、靈活處理突發(fā)事件。主管出納崗位職責(zé)主管出納崗位職責(zé)1、根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定