淺論電網(wǎng)企業(yè)員工心理健康問題的產(chǎn)生和有效疏導(dǎo)(陳俊)

1、1淺論電網(wǎng)企業(yè)員工心理健康問題的產(chǎn)生和有效疏導(dǎo)摘要：摘要：現(xiàn)代社會工作、生活節(jié)奏日益加快，社會競爭日趨激烈，人們長時間處于緊張的工作、生活壓力之下，心理問題產(chǎn)生越來越普遍。心理問題雖然有大致相同的表現(xiàn)，然而，具體到各行各業(yè)，員工心理問題產(chǎn)生的原因卻各有特點(diǎn)。電網(wǎng)企業(yè)員工作、生活環(huán)境和其他行業(yè)有較大差別，了解掌握電網(wǎng)企業(yè)員工心理問題的產(chǎn)生和發(fā)展規(guī)律，并建立員工心理問題疏導(dǎo)的有效機(jī)制對于保障電網(wǎng)員工身心健康、電網(wǎng)安全穩(wěn)定和提高企業(yè)績效具有重

2、大意義。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：電網(wǎng)企業(yè)員工心理問題心理疏導(dǎo)作者簡介：作者簡介：陳?。?976），男，云南曲靖人，中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司超高壓輸電公司安寧局，副局長，碩士（云南省安寧市圓山北路電信大廈郵編：650300聯(lián)系電話：13708868000）作為社會經(jīng)濟(jì)的能源支柱產(chǎn)業(yè)，電網(wǎng)企業(yè)面向千家萬戶，關(guān)系各行各業(yè)，具有要為國計(jì)民生提供安全用電服務(wù)的行業(yè)特點(diǎn)，電網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)和我們的工作生活溶為一體。因此，它的一舉一動，一言一行，不僅屬于安全生產(chǎn)問

3、題，同時可能也是生活問題、經(jīng)濟(jì)問題，乃至社會問題、政治問題。安全是電網(wǎng)企業(yè)的生存之本，也是電網(wǎng)企業(yè)工作的核心，而安全生產(chǎn)依靠的就是每一位電網(wǎng)員工。電網(wǎng)員工無時無刻要面對的是安生生產(chǎn)的風(fēng)險和壓力，有時候甚至是生命安全的壓力，所以，就要梳理出員工存在的心里問題，制訂有效的心里疏導(dǎo)措施，確保電網(wǎng)企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)績效。一、電網(wǎng)企業(yè)員工心理問題的表現(xiàn)一、電網(wǎng)企業(yè)員工心理問題的表現(xiàn)由于電網(wǎng)企業(yè)的特殊性，員工時常背負(fù)的安全生產(chǎn)壓力、工作環(huán)境

4、單一和惡劣、人際3員工每時每刻都承受著巨大的安全責(zé)任壓力。長期處于這種工疲勞感和壓力感的狀態(tài)下，會造成心理的失衡。如果不及時調(diào)理也就很容易引發(fā)心理問題。2、工作和生活的平衡問題心理問題的產(chǎn)生簡單來講就是心理的長期失衡，對于電網(wǎng)企業(yè)員工來講主要是工作和生活的長期不平衡。電網(wǎng)企業(yè)生產(chǎn)一線員工需要長期駐守在變電站、流站，站里工作、生活相對于外界還是比較單調(diào)的。特殊保供電時期電網(wǎng)企業(yè)員工甚至一兩個月也不能和親人團(tuán)聚。了解發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)一線員工或多或

5、少都對家庭抱有虧欠感、愧疚感，加上來自家庭的不理解，員工要長期背負(fù)很大的精神負(fù)擔(dān)。3、婚戀對年輕職工的心理影響。年青職工正處于生理成熟、心理成熟的時期，根據(jù)弗洛伊的的人格發(fā)展理論，青年職工處于人格發(fā)展的生殖期（genitalstage，青春期以后），性需求朝向年齡接近的異性，并希望預(yù)期建立兩性關(guān)系，此階段性心理的發(fā)展走向成熟，人格發(fā)展走向成熟。據(jù)此很容易理解，交友和婚戀成為對年輕員工影響最深刻的因素。由于大部分員工來自全國各地，他們大部

6、分都有戀人，但畢業(yè)工作后異地相隔，由于異地分居，導(dǎo)致的感情疏遠(yuǎn)，以至于戀愛的變故所帶來的打擊多會對年青員工帶來心理障礙。電網(wǎng)企業(yè)男性比例高，一線員工和外界接觸相對較少，一些員工到了奔三的年齡既沒有結(jié)婚、也沒有對象，也往往給員工自身及其家庭造成很大壓力。其它原因諸如員工進(jìn)入新的工作環(huán)境后的適應(yīng)困難、加班時間長、職位升遷周期較長、面對學(xué)習(xí)和成長的壓力以及電力體制改革的不確定性等諸多因素在造成電網(wǎng)往企業(yè)員工心問題上的影響也不容忽視。三、電網(wǎng)企