物業(yè)管理公司員工管理制度

1、1物業(yè)管理公司員工管理制度物業(yè)管理公司員工管理制度為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)員工過失按輕微過失、中度過失、嚴(yán)重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。第一條第一條輕微過失1、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；2、遲到、早退；3、不按部門工作規(guī)程要求工作；4、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé)；5、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的；6、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。第二條第二條中度過失1、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者；2、曠工一天以上的；3、在值班時(shí)擅自離崗、

2、睡崗或違反操作；4、不愛惜公司財(cái)產(chǎn)者；5、沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者；8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者；9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷等有欺騙行為；10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者；11、對(duì)用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；12、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。第三條第三條嚴(yán)重過失1、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的

3、或連續(xù)曠工3天以上的；2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物，查證屬實(shí)的；3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的；5、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的；6、煽動(dòng)他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；8、不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者；9、嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來嚴(yán)重?fù)p失的；10、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的；11、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競爭對(duì)手

4、有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失（或潛在影響）的；212、依法被追究刑事責(zé)任的；13、虧空公款者；14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；16、偽造公司文件的；17、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng)；18、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者；19、偽造個(gè)人人事資料者；20、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的；21、從公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬，或報(bào)銷方面造假或協(xié)助他人造假者；22、年度考核連續(xù)兩

5、年不合格者；23、貪污（如收款但不出具發(fā)票的）受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設(shè)小金庫等行為；24、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；25、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)客戶投訴屢教不改或損害客戶利益；26、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的；27、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條第四條過失處罰過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同

6、。1、發(fā)生“輕微過失”者，將給予口頭警告，并可扣款520元；“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20100元；同一過失屢犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100300元。2、發(fā)生“中度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20100元；“中度過失”重犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100300元。3、發(fā)生“嚴(yán)重過失”者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款1001000元；重

7、犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者，將予以解除勞動(dòng)合同，并追究對(duì)公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，遞交司法機(jī)關(guān)依法處理。4、一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分時(shí)，將被解除勞動(dòng)合同。5、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動(dòng)合同的，一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。第五條第五條處罰決定的簽收過失處罰由部