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1、作者所在的武漢石油化工廠在實行機構(gòu)重組改制、人員減員分流的過程中,存在著企業(yè)員工"想減的人流不出去,不想減的人留不住"的反?，F(xiàn)象.作者從管理理論和管理實踐出發(fā),利用所學(xué)的人力資源管理方面的知識,運用實證研究等方法,對武漢石油化工廠現(xiàn)行的收入分配機制進(jìn)行了探討和研究.目的是想通過自己研究生課程的學(xué)習(xí),使自身在國有企業(yè)人力資源管理中收入分配方面如何運用現(xiàn)代的管理理念和方法進(jìn)行改革實踐有新的嘗試.人才流失一直是企業(yè)管理者關(guān)注的問題,而這個問題
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