遼化化工廠激勵機制研究.pdf

1、激勵機制是建立現(xiàn)代企業(yè)管理機制的前提和重要組成部分.隨著國企經營的市場化、國際化,特別是中國加入WTO后,人力資本已經成為企業(yè)之間競爭核心.誰在人才的競爭中取得優(yōu)勢,誰就有可能在經濟發(fā)展中占主導地位.中國目前由于大批民營企業(yè)和外資企業(yè)的涌現(xiàn),特別是跨國公司的大舉進入,人才競爭呈現(xiàn)一種明顯趨勢—國企優(yōu)秀員工紛紛流向外企和民企,原因就是民營企業(yè)和外資企業(yè)先進、科學和靈活管理方法,特別是合理有效的激勵機制,對人才產生強大的吸引力,從而使分配上

2、還存在大鍋飯、平均主義等計劃經濟色彩的國企在這場競爭中敗下陣來.如何設計和建立一套科學的符合中國國情的激勵體制對于國有企業(yè)來說,是一個十分重要的課題.該文以現(xiàn)代流行的激勵機制理論為基礎,通過對遼化化工廠現(xiàn)行的激勵機制研究,結合遼化化工廠實際制定相應措施,提出新的激勵方案,通過比較全面論述激勵機制對企業(yè)發(fā)展的作用.文章分四個部分:第一部分簡述激勵機制基本理論;第二部份是對遼化化工廠激勵機制現(xiàn)狀評價;第三部分是對遼化化工廠激勵機制的重新設計