電大公共部門人力資源管理網考題庫(已按字母排)

1、第1頁共11頁公共部門人力資源管理公共部門人力資源管理20112011秋網考題庫秋網考題庫（2012年6月）一、選擇題（每題一、選擇題（每題2分，分，3030題共計題共計6060分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得分）分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得分）C.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A.全國性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃答案：ABCDC.從

2、規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃D.指導性規(guī)劃答案：ABC.從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。A.物質激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內在激勵答案：ACC.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現出（）的特征。答案：BCDA.約束與監(jiān)督以“道德人“假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合B.注重法律建設，規(guī)范行政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強D.

3、約束與監(jiān)督以“經濟人“假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合D.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制答案：ABCDD.第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（）現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.英國B.美國C.德國D.比利時答案：BD.對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。

4、A.筆試B.資質測試C.評價中心技術D.無領導小組討論答案：AE.20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。A.羅默的經濟增長收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術進步模式D.貝克爾的微觀進步模式答案：ABCF.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識形態(tài)D.風俗

5、習慣答案：ACDG.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀律與懲戒答案：ABCDG.根據人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力答案：ABCDG.公務員薪酬制度的確立方式主要有()。A.法律方式B.行政方式C.共同協(xié)調方式D.經濟方式答案：ABCG.公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。A.前期投資損耗B.制度性損

6、耗C.管理損耗D.后續(xù)投資損耗答案：BCDG.公共部門包括“純粹“的政府組織，還包括“準“公共部門即（）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構D.國有企業(yè)答案：ABCG.各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在發(fā)展的方向上都指向現代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制第3頁共11頁B.討論中的問題通常是以書面形式給出C.主要測應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理

7、人際關系能力和解決問題的能力D.測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想G.公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A.勞動力市場的供需狀況B.內部環(huán)境C.外部環(huán)境D.經濟環(huán)境答案：BG.關于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（）。A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整

8、B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少C.是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D.是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為答案：ABDH.合理的公共部門人力資源流動的價值是（）。A.有利于提高公職人員的素質和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關系答案：ABCDJ.績效評估系統(tǒng)主要由（）構成。A.工作數量B

9、.工作質量C.工作適應能力D.工作效益答案：ABCK.開發(fā)人力資源的基礎性工作是（）。答案：DA.做好人事制度建設B.嚴格績效考核C.進行科學的工作分析D.對人力進行教育和培訓L.勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質量的心理基礎。A.人格素質B.心理結構素質C.情商D.心理功能素質答案：ADL.理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛答案：ABCM.面

10、試和筆試相比，具有（）的特點。A.測評的素質更全面B.測評內容的不固定性C.主觀性強D.考官與考生交流的互動性答案：ABCDM.目前，大多數公共管理部門所采取的考評模式均屬于（）。A.發(fā)展型評估B.判斷型評估C.參與型評估D.專項型評估答案：BM.美國哈佛大學威廉詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現一個人平常表現的能力水平，與經過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％答案：AN.內部環(huán)境分析

11、是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供求預測C.工作分析D.薪酬管理答案：ACP.品位分類制度的優(yōu)點是()。A.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣B.比較適用于擔任領導責任的高級公務C.有利于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃答案：ABCP.評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測