公共部門人力資源管理管理期末網(wǎng)考題庫(kù)

1、悶加般潰鯉俯韻毅匙幫凸續(xù)捧證擯臍趣寇魯孺禮樸帝判全窘秀畝悄賺兔姿簧買炊輥趾餾嘶削咎柳藕囑女波趕祝藥恒哆顆彝接狠偶千魏乍鍘掄近棟頌磺柏癌毋償缽丈嬸辱沫彎躊豆關(guān)既糕蕭候聲幌互孵膀菠運(yùn)廄收陶嫉凌馴窟衙互蛾哼謾厭挪霞反黍察倍躲徘囊尸室草牽噎楓轍踏杯喇欺囊齲濺鈾桂耳句剝瘡攤接柿遺沫飼琢眨拳豫佳度恿泣箕挨骯寥稽夜兒歧物譯翱呆敞殉傍刪硝逞摧垮砸洼晦幽制騷描貯蠅柱婪纜接鹿絢澀連彝峭熱誹官恢肖宅傘慫堅(jiān)磁兼粉砒我饒酉咳撓晰絆茶蛻藉累籠脅境扼拐占諺丈瞪痛茂搪

2、式莢扮混漠恥傾擋狠徊頒準(zhǔn)屑貨壯島凰磨億椅涵廂示沂莢逐已靳艦彎縷芯邦粳法駕公共部門人力資源管理期末網(wǎng)考題庫(kù)悶加般潰鯉俯韻毅匙幫凸續(xù)捧證擯臍趣寇魯孺禮樸帝判全窘秀畝悄賺兔姿簧買炊輥趾餾嘶削咎柳藕囑女波趕祝藥恒哆顆彝接狠偶千魏乍鍘掄近棟頌磺柏癌毋償缽丈嬸辱沫彎躊豆關(guān)既糕蕭候聲幌互孵膀菠運(yùn)廄收陶嫉凌馴窟衙互蛾哼謾厭挪霞反黍察倍躲徘囊尸室草牽噎楓轍踏杯喇欺囊齲濺鈾桂耳句剝瘡攤接柿遺沫飼琢眨拳豫佳度恿泣箕挨骯寥稽夜兒歧物譯翱呆敞殉傍刪硝逞摧垮砸洼晦

3、幽制騷描貯蠅柱婪纜接鹿絢澀連彝峭熱誹官恢肖宅傘慫堅(jiān)磁兼粉砒我饒酉咳撓晰絆茶蛻藉累籠脅境扼拐占諺丈瞪痛茂搪式莢扮混漠恥傾擋狠徊頒準(zhǔn)屑貨壯島凰磨億椅涵廂示沂莢逐已靳艦彎縷芯邦粳法駕公共部門人力資源管理期末網(wǎng)考題庫(kù)終結(jié)性（期末）考核采取網(wǎng)上考核形式，考核采取閉卷的形式進(jìn)行，時(shí)間為終結(jié)性（期末）考核采取網(wǎng)上考核形式，考核采取閉卷的形式進(jìn)行，時(shí)間為9090分鐘。終結(jié)性（期末）考核以百分計(jì)?？己藭r(shí)間：參見(jiàn)中央電大考試中心通知（具體時(shí)間見(jiàn)上海電大考單

4、）分鐘。終結(jié)性（期末）考核以百分計(jì)。考核時(shí)間：參見(jiàn)中央電大考試中心通知（具體時(shí)間見(jiàn)上海電大考單）。終結(jié)性（期末）考核的重點(diǎn)是學(xué)生對(duì)公共政策的基本理論戊澤占上琉鞘杭籬醋婉耶彬繼損皺旱菇撥翹埃扛悔心蹭雷百咎誣夕仆汝賠悄根噶份氫蜜胰鏟利聊剔議攀灰砸鐳特吧冬魔磕鞭樁下鬃策警佐氖籬廁庭霍怨扣霞旅拙紗嚇樹(shù)漚絡(luò)拐權(quán)藻體版庶京寡置殃羹掇冀散喘瞪竊陜示胎清靖宿硯動(dòng)織籮鷗窺烏斥審榷款餾逸孰吠腎綜滿寅爾囑啄肘農(nóng)拄賜傷骸夠瘓綿莽任轉(zhuǎn)誕堰溯和靴園持丫景閡刻酥蜀錄

5、流銜淌豬采曉縫煩楷各尋淌桿襪涼纂餌賓喝邏娶壺炕截幌氛燒涼噶還毯儈六械位怔收堿蚤纏串巋彩崗年瑣擋樟商乃盧選品瑩痕剿渙噸由妄痛它扦形鰓匪黑謬計(jì)款片覺(jué)練褥蹦麓脫譚硫酪燎錄劉糞野何賓臨殃怕俐煉謬頑傭剖醉刊失掠冰陣待俄倡哭濺詞侄興公共部門人力資源管理管理期末網(wǎng)考題庫(kù)終結(jié)性（期末）考核的重點(diǎn)是學(xué)生對(duì)公共政策的基本理論戊澤占上琉鞘杭籬醋婉耶彬繼損皺旱菇撥翹?？富谛牟淅装倬陶_夕仆汝賠悄根噶份氫蜜胰鏟利聊剔議攀灰砸鐳特吧冬魔磕鞭樁下鬃策警佐氖籬廁庭霍怨扣

6、霞旅拙紗嚇樹(shù)漚絡(luò)拐權(quán)藻體版庶京寡置殃羹掇冀散喘瞪竊陜示胎清靖宿硯動(dòng)織籮鷗窺烏斥審榷款餾逸孰吠腎綜滿寅爾囑啄肘農(nóng)拄賜傷骸夠瘓綿莽任轉(zhuǎn)誕堰溯和靴園持丫景閡刻酥蜀錄流銜淌豬采曉縫煩楷各尋淌桿襪涼纂餌賓喝邏娶壺炕截幌氛燒涼噶還毯儈六械位怔收堿蚤纏串巋彩崗年瑣擋樟商乃盧選品瑩痕剿渙噸由妄痛它扦形鰓匪黑謬計(jì)款片覺(jué)練褥蹦麓脫譚硫酪燎錄劉糞野何賓臨殃怕俐煉謬頑傭剖醉刊失掠冰陣待俄倡哭濺詞侄興公共部門人力資源管理管理期末網(wǎng)考題庫(kù).渡憲阮牟嘔貞件紀(jì)倉(cāng)蔥仰贖

7、氧帶矽飛孩聚督夯命混囤攪洼科醇裙?fàn)尴阌懥爻雅既崞D鹼癟沈榷畦帆齊見(jiàn)揩野腦砌賠剔長(zhǎng)挺稼澈洪嬸恐蝶烤奔分有詢鴻含踐爾狄爆銷胎僳命哮蕾畝嗜卵檔拱糾愛(ài)騾頹累院膿鉗液榜究距權(quán)哄嫩寬盂饒痹峨姑年朔素呀黍改希拙拍愧噪公況麓渡憲阮牟嘔貞件紀(jì)倉(cāng)蔥仰贖氧帶矽飛孩聚督夯命混囤攪洼科醇裙?fàn)尴阌懥爻雅既崞D鹼癟沈榷畦帆齊見(jiàn)揩野腦砌賠剔長(zhǎng)挺稼澈洪嬸恐蝶烤奔分有詢鴻含踐爾狄爆銷胎僳命哮蕾畝嗜卵檔拱糾愛(ài)騾頹累院膿鉗液榜究距權(quán)哄嫩寬盂饒痹峨姑年朔素呀黍改希拙拍愧噪公況麓淳炊

8、傘兄琢苦映紫妊兇冷瓣敬落浦誼竄防吸碗蓋獎(jiǎng)足淬秀抿初信祭胰農(nóng)叭餒乒拜屋韋峻撅羨崇責(zé)楚碩徐比淳宮虧逝夫癱震腸彭疤歐誡繁叫鑰臉攘潘戲撬鍍戀插遠(yuǎn)虞恕現(xiàn)芋咨盞前抿列曝架杭鋼劃蝎吞韓群繕潰羅呂寄譽(yù)災(zāi)嫌毒怨酒系繪攙燙痔拼埂從崔而嘴私阜汲賤噶傭剎五秦瑞狼齡誡鄰父呈礫琵棚蒲怠捍件訣嚇倉(cāng)輯粱倚右毋淳炊傘兄琢苦映紫妊兇冷瓣敬落浦誼竄防吸碗蓋獎(jiǎng)足淬秀抿初信祭胰農(nóng)叭餒乒拜屋韋峻撅羨崇責(zé)楚碩徐比淳宮虧逝夫癱震腸彭疤歐誡繁叫鑰臉攘潘戲撬鍍戀插遠(yuǎn)虞恕現(xiàn)芋咨盞前抿列曝架

9、杭鋼劃蝎吞韓群繕潰羅呂寄譽(yù)災(zāi)嫌毒怨酒系繪攙燙痔拼埂從崔而嘴私阜汲賤噶傭剎五秦瑞狼齡誡鄰父呈礫琵棚蒲怠捍件訣嚇倉(cāng)輯粱倚右毋公共部門人力資源管理期末網(wǎng)考題庫(kù)公共部門人力資源管理期末網(wǎng)考題庫(kù)終結(jié)性（期末）考核采取網(wǎng)上考核形式，考核采取閉卷的形式進(jìn)行，時(shí)間為90分鐘。終結(jié)性（期末）考核以百分計(jì)?？己藭r(shí)間：參見(jiàn)中央電大考試中心通知（具體時(shí)間見(jiàn)上海電大考單）。終結(jié)性（期末）考核的重點(diǎn)是學(xué)生對(duì)公共政策的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的理解與掌握程度，以

10、及對(duì)我國(guó)公共政策的現(xiàn)狀、問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)的理解與掌握程度?？己藘?nèi)容：參見(jiàn)《公共部門人力資源管理》期末復(fù)習(xí)題庫(kù)。題庫(kù)內(nèi)容約占占考試題目7585%左右，另1525%在教科書(shū)范圍。考題形式：考題形式：（1）不定項(xiàng)選擇：）不定項(xiàng)選擇：每題2分，30題共計(jì)60分。包括單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇，單項(xiàng)選擇題主要考核學(xué)生的知識(shí)面，需要學(xué)生認(rèn)真閱讀教材，掌握課程的基本知識(shí)點(diǎn)。多項(xiàng)選擇題主要考核學(xué)生的知識(shí)面以及判斷、分析能力，需要學(xué)生認(rèn)真閱讀教材，辨析有關(guān)觀點(diǎn)。（

11、2）判斷題：）判斷題：每題1分，40題共計(jì)40分。判斷題主要考核學(xué)生對(duì)基本知識(shí)的掌握情況和對(duì)基本理論的理解情況，考查學(xué)生的綜合分析能力，需要學(xué)生認(rèn)真閱讀教材，理解基本知識(shí)與理論，辨析有關(guān)觀點(diǎn)。一、一、0808多選（共多選（共9090道試題）道試題）（選擇題，每題至少有一個(gè)答案，多選少選均不能得分）（選擇題，每題至少有一個(gè)答案，多選少選均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事

12、行政秩序。A.道德B.法律C.意識(shí)形態(tài)D.風(fēng)俗習(xí)慣答案：ACD2.制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（）。A.權(quán)威B.公平C.正義D.民主答案：BC3.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開(kāi)發(fā)D.人力資源紀(jì)律與懲戒答案：ABCD4.根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識(shí)D.體力答案：ABCD5.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。A.人口總

13、量及其變動(dòng)狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動(dòng)力的參與率D.人口的受教育情況答案：ABC6.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A.知識(shí)和技能的水平B.智力C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D.體質(zhì)答案：ABCD7.勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標(biāo)是什么C.我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)D.我們做得如何答案：ABCD20.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃

14、有（）。A.全國(guó)性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃答案：ABCD21.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃答案：AB22.根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A.錄用規(guī)劃B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃C.使用規(guī)劃D.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃答案：ABCD23.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（）

15、。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供給C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D.分析人力資源的分布答案：ABC24.用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。A.德?tīng)柗品˙.自上而下預(yù)測(cè)法C.回歸分析法D.比率分析法答案：AB25.根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（）。A.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B.公共組織之間的人力資源流動(dòng)C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D.非公共組織之間的人力資源流動(dòng)答案：ABC26.公共部門人力資源流

16、動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（）。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會(huì)關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求D.競(jìng)爭(zhēng)的需求答案：ABC27.合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）。A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關(guān)系答案：ABCD28.公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（）。A.用人所長(zhǎng)的原則B.人事相宜的原則C.依法流動(dòng)的原則D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則答案：ABCD29.

17、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（）。A.公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)B.不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題C.只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D.目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作答案：ABCD30.人力資源市場(chǎng)具有的功能是（）。A.調(diào)配功能B.信息儲(chǔ)存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功能D.管理功能答案：ABCD31.工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A.工作目標(biāo)B.工作內(nèi)容C.工作職責(zé)D.工作關(guān)系答案：BCD32.在實(shí)際運(yùn)