電大本科2015秋《公共部門人力資源管理》題庫及答案

1、120152015秋《公共部門人力資源管理公共部門人力資源管理》考試題庫及答案考試題庫及答案2015.112015.11一、一、不定項選擇題（每題不定項選擇題（每題2分，分，2020題，共題，共4040分）分）1.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識形態(tài)D.風俗習慣2.制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。A.權(quán)威B.公平C.正義D.民主3.公

2、共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀律與懲戒4.根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（ABCD）。A.智力B.技能C.知識D.體力5.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動力的參與率D.人口的受教育情況6.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。A.知識和技能的水平B.智力C

3、.勞動者的勞動態(tài)度D.體質(zhì)7.勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A.人格素質(zhì)B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C.情商D.心理功能素質(zhì)8.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。A.前期投資損耗B.制度性損耗C.管理損耗D.后續(xù)投資損耗9.員工的（AB）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.培訓B.教育C.紀律D.管理10.理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的

4、環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛11.公共部門包括“純粹“的政府組織，還包括“準“公共部門即（ABC）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構(gòu)D.國有企業(yè)323.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ABC）。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供給C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D.分析人力資源的分布24.用于人力資源需求預測的定性預測法有（AB）。A.德爾菲法B.自上而下預測法C.回歸分析法D.

5、比率分析法25.根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。A.公共組織內(nèi)部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動26.公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（ABC）。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求D.競爭的需求27.合理的公共部門人力資源流動的價值是（ABCD）。A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍

6、結(jié)構(gòu)C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關(guān)系28.公共部門人力資源合理流動，必須遵循（ABCD）。A用人所長的原則B人事相宜的原則C依法流動的原則D個人自主與服從組織相結(jié)合原則29.轉(zhuǎn)任的主要特點是（ABCD）。A.公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C.只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降D.目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作30.人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A.調(diào)配功能B.信息

7、儲存和反饋功能C.教育培訓功能D.管理功能31.工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（BCD）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。A.工作目標B.工作內(nèi)容C.工作職責D.工作關(guān)系32.在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A.觀察的工作相對穩(wěn)定B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準33.在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的