簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)分析案例

1、簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)分析簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)分析[簡(jiǎn)歷一簡(jiǎn)歷一]求職意向：求職意向：人力資源姓名：名：xxx性別：別：女出生年月：出生年月：197812婚姻狀況婚姻狀況：未婚居住地點(diǎn)：居住地點(diǎn)：北京期望薪金：期望薪金：8000元月工作經(jīng)歷20031001–至今至今在XX食品有限公司食品有限公司擔(dān)任擔(dān)任人事主管人事主管公司性質(zhì)：外商獨(dú)資公司規(guī)模：100499人所在行業(yè)：快速消費(fèi)品月薪：20014000元月工作經(jīng)歷描述：主要負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及各

2、項(xiàng)基本技能的培訓(xùn)，包括熟練掌握各項(xiàng)工藝流程，基本英語(yǔ)技能的培訓(xùn)。制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒訂和培訓(xùn)實(shí)施。編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。2002090120031001在中恒房地產(chǎn)公司中恒房地產(chǎn)公司擔(dān)任擔(dān)任人事主管人事主管公司性質(zhì)：合資公司規(guī)模：500999人所在行業(yè)：房地產(chǎn)建筑月薪：20014000元月工作經(jīng)歷描述：處理辦公文件，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。規(guī)劃與制定公司各階段人力資源計(jì)劃，建立科學(xué)的公司人員配置與考核任免

3、體系，并隨公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，提出涉及人力資源的決策建議。2001070120020901在摩托羅拉中國(guó)電子有限公司（天津）摩托羅拉中國(guó)電子有限公司（天津）擔(dān)任擔(dān)任人事助理人事助理公司性質(zhì)：外商獨(dú)資公司規(guī)模：10000人以上所在行業(yè)：通訊（設(shè)備運(yùn)營(yíng)增值服務(wù)）月薪：10002000元月工作經(jīng)歷描述：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的組織，實(shí)施并跟蹤，評(píng)估培訓(xùn)效果。教育培訓(xùn)教育背景：19972001天津理工學(xué)院電子工程系學(xué)士計(jì)算機(jī)水平：

4、熟練運(yùn)用OFFICE2000全套應(yīng)用軟件，掌握MSWD，EXCEL及互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用，能獨(dú)立操作并及時(shí)完成辦公文檔資料的編輯英語(yǔ)水平：CET—6簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)簡(jiǎn)歷一簡(jiǎn)歷一HR疑點(diǎn)：疑點(diǎn)：1、大學(xué)學(xué)習(xí)的是電子工程系專業(yè)，畢業(yè)后從事人事管理工作。2、期望薪酬與目前相比，偏高3、第一次跳糟，從人事助理到人事主管，晉升幅度過(guò)大。后期跳糟頻繁，每年一換，且無(wú)明顯晉升。4、從事的人力資源模塊變化頻繁，且沒有在某一領(lǐng)域深入的記錄。５、雖均從事人力資源工