職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)

1、中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準

2、可以實行不定時工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間

3、，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)要安排其

4、享受帶薪年休假。職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：A、工作日的計算年工作日：365天年104天年(休息日)11天年(法定休假日)=250天年季工作日：250天年4季=62.5天月工作日：250天年12月=20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。B、

5、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國職工全年月平，A、工作日的計算年工作日：365天年104天年(休息日)11天年(法定休假日)=250天年季工作日：250天年4季=62.5天月工作日：250天年12月=20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。B、日工資、小時工資的折算算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的

6、，可以綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。的方法：到所在街道、縣區(qū)主管部門申請。申請實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料：1.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件和組織機構(gòu)代碼證復印件；2.企業(yè)實行綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃；3.勞動保障行政部門要求提供的與實行綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。其他

7、的周期的到企業(yè)工商注冊所在區(qū)的人力資源保障局申請.企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報申請時提供以下資料－－－－－－申請單位名稱說明實行不定時工作還是實行綜合計算工時填寫說明制職工人數(shù)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)職工總數(shù)、工作制職工人數(shù)說明申請的主要理由是什么單位蓋章：企業(yè)工會意見工會蓋章：工會主席簽名：未建立工會組織的企業(yè)職工代表意見職工代表簽名：主管部門審核意見（單位蓋章）審核人簽名：說明：企業(yè)性質(zhì)是指股份制、合資等，主管部門是指鎮(zhèn)、街

8、道、開發(fā)區(qū)等。單位一般委托人事行政部門的人去辦，委受委托人來辦理申請?zhí)厥夤r制事宜時候需要攜帶單位的上述資料和自己的身份證復印件，具體權(quán)限包括代為確認事實、簽收文書等。帶上營業(yè)執(zhí)照（或法人執(zhí)照）、公章、稅務登記證直接去勞動局填表。綜合計算工時制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，

9、其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工