工作時(shí)間管理程序

1、工作時(shí)間管理程序1目的遵守法律規(guī)定，維護(hù)社會(huì)責(zé)任，防止因工作時(shí)間過長而影響員工的安全與健康。2適用范圍適用于公司全體員工。3作業(yè)內(nèi)容3.1按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周合共工作40小時(shí)。3.2員工以電子卡的形式記錄其本人的工作時(shí)間，可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與考勤記錄上的工作時(shí)間相符。3.3員工可以自由選擇是否參與加班。3.4依法享有帶薪法定假日，員工可全部或部分不參加生產(chǎn)和工作，法定假日全年有11天，具體時(shí)間

2、為：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。3.5員工可享受以下法定的特殊假期3.5.1年假a)本公司連續(xù)工作滿一年的員工，可享受按《勞動(dòng)法》規(guī)定的有薪年假；b)員工享受有薪年假天數(shù)按累計(jì)工作年限計(jì)算，累計(jì)工作滿1年未滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；c)員工年假可依員工本人要求并考慮生產(chǎn)情況的安排給予休假，其有薪年假工資在當(dāng)月工資中發(fā)放

3、；d)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。e)公司的年假通常合并到春節(jié)假期連放。的正常工資支付。3.5.6工傷期工傷期間按100%的正常工資支付。3.5.7停工待料期公司需停工待料或非員工原因造成停工、