經(jīng)濟倫理與現(xiàn)代企業(yè)組織的演進.pdf

1、在中國,一方面,私營企業(yè)難以擺脫家族企業(yè)模式,另一方面,政府官辦企業(yè)則在中國經(jīng)濟中長期占主導.對于企業(yè)組織所表現(xiàn)出的這些差異,習慣于價格、成本分析方法的微觀經(jīng)濟學以及新制度經(jīng)濟學很難作出合理的解釋.該文的研究目的就是將倫理因素作為一個內(nèi)生變量,引入現(xiàn)代企業(yè)組織系統(tǒng)中,分析它對企業(yè)組織演進的影響.該文中分析了合作性倫理意識對交易時的合作性預期、人力資本、商業(yè)信用的延伸、企業(yè)邊界和產(chǎn)品多元化邊界的影響.產(chǎn)品多元化也是企業(yè)集團節(jié)約交易成本的一

2、種常用方法,但是多元化也帶來了新增成本,產(chǎn)品多元化的邊界決定在減少的交易成本等于增加的資格認證成本和牽連成本之和的那一點上.該文設計了決定企業(yè)集團產(chǎn)品多元化邊界的模型,以社會信任作為一個維度可以解釋日美企業(yè)不同的產(chǎn)品多元化模式.該文中使用了博弈論、計量經(jīng)濟學、新制度經(jīng)濟學中的一些分析方法,也大量地使用了歷史邏輯分析方法.中國企業(yè)組織的特點同樣是習慣性倫理觀念和制度環(huán)境共同作用的結果.隨著資本全球化的加劇,資本加強了全球范圍的擴張和滲透,