職稱.do

1、12萬(wàn)正集團(tuán)發(fā)〔2010〕32號(hào)萬(wàn)正投資集團(tuán)關(guān)于印發(fā)《集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定管理辦法》的通知各公司、處（室）：《集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定管理辦法》已經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行。附件：《集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定管理辦法》二〇一〇年九月十九日3附件：集團(tuán)內(nèi)部技內(nèi)部技術(shù)職術(shù)職稱評(píng)定管理定管理辦法第一條：目的第一條：目的為了滿足集團(tuán)持續(xù)發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員在集團(tuán)的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而

2、形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。第二條：制定原第二條：制定原則本辦法堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、客觀”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技能為主，知識(shí)與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條：適第三條：適應(yīng)范圍本辦法適用于集團(tuán)總部以及各子公司的專業(yè)技術(shù)人員。第四條：第四條：評(píng)定組織組織集團(tuán)成立“專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定小組”，