聘用銷(xiāo)售人員提成方案

1、合吉醫(yī)療銷(xiāo)售提成方案為擴(kuò)大產(chǎn)品銷(xiāo)售，提高銷(xiāo)售人員的積極性，公司特?cái)M訂如下銷(xiāo)售提成方案。一、銷(xiāo)售人員對(duì)外必須樹(shù)立公司形象，維護(hù)公司利益，代表公司與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，并完善公司與各客戶間的銷(xiāo)售合同，銷(xiāo)售合同必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后方可生效。銷(xiāo)售人員必須保持與客戶相關(guān)人員的良好關(guān)系接觸，了解客戶新的動(dòng)態(tài)及發(fā)展方向，及時(shí)向公司反饋信息以便公司制定相應(yīng)的銷(xiāo)售策略，同時(shí)保證及時(shí)按合同收回貨款；銷(xiāo)售人員必須與了解本公司產(chǎn)品的狀態(tài)，生產(chǎn)情況及售后服務(wù)工

2、作，并隨時(shí)與財(cái)務(wù)部門(mén)核對(duì)各客戶的應(yīng)收款，保持帳目正確、清晰，便于及時(shí)催收貨款。二、初級(jí)銷(xiāo)售人員的收入為：基本工資銷(xiāo)售提成津貼各類獎(jiǎng)金1.基本工資構(gòu)成1.1初級(jí)銷(xiāo)售人員基本工資為每1萬(wàn)元銷(xiāo)售額底薪200元，底薪2000元封頂。1.2資深銷(xiāo)售人員基本工資為每月1000元底薪每1萬(wàn)元底薪200，底薪3000元封頂。2.銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售提成為：基本提成超額提成2.1按公司規(guī)定的價(jià)格銷(xiāo)售的提成為基本提成，基本提成主營(yíng)（全景機(jī)CT攝錄機(jī)膠片機(jī)升級(jí)系統(tǒng)

3、工作站軟件監(jiān)護(hù)儀按5%計(jì)算，其它輔助按3%。三、激勵(lì)政策為促使銷(xiāo)售人員增加銷(xiāo)量，對(duì)新簽客戶的銷(xiāo)售人員進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)，半年磨合期后，從新客戶合同簽署月的第七個(gè)月起，以連續(xù)三個(gè)月的平均銷(xiāo)售額計(jì)算，月銷(xiāo)售：1萬(wàn)—2萬(wàn)元以內(nèi)一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元2萬(wàn)—5萬(wàn)元以內(nèi)一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元5萬(wàn)—10萬(wàn)元以內(nèi)一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元10萬(wàn)—30萬(wàn)元以內(nèi)一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元30萬(wàn)元以上一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元四、銷(xiāo)售人員因回款不及時(shí)給公司造成損失的，從風(fēng)險(xiǎn)金中扣除；如將損失

4、挽回，公司將扣除的風(fēng)險(xiǎn)金如數(shù)退還；因產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，貨款未收回，由公司負(fù)責(zé)。五、公司承擔(dān)送貨、每年春節(jié)、中秋禮金等費(fèi)用。平時(shí)請(qǐng)客吃飯、交通費(fèi)等費(fèi)用由銷(xiāo)售人員自理。六、公司交于銷(xiāo)售人員的原固定客戶，必須保持長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作，如因銷(xiāo)售人員個(gè)人因素造成公司業(yè)務(wù)流失，甚至造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)情況予以處罰，并追究經(jīng)濟(jì)損失，后果嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)。七、銷(xiāo)售人員要貨一般時(shí)間為七天，特殊情況報(bào)生產(chǎn)系統(tǒng)協(xié)調(diào)處理。八、公司所定產(chǎn)品單價(jià)，如遇市場(chǎng)因素