聘用銷售人員提成方案

1、合吉醫(yī)療銷售提成方案為擴大產(chǎn)品銷售，提高銷售人員的積極性，公司特擬訂如下銷售提成方案。一、銷售人員對外必須樹立公司形象，維護公司利益，代表公司與客戶進行商務洽談，并完善公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同必須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字蓋章后方可生效。銷售人員必須保持與客戶相關(guān)人員的良好關(guān)系接觸，了解客戶新的動態(tài)及發(fā)展方向，及時向公司反饋信息以便公司制定相應的銷售策略，同時保證及時按合同收回貨款；銷售人員必須與了解本公司產(chǎn)品的狀態(tài)，生產(chǎn)情況及售后服務工

2、作，并隨時與財務部門核對各客戶的應收款，保持帳目正確、清晰，便于及時催收貨款。二、初級銷售人員的收入為：基本工資銷售提成津貼各類獎金1.基本工資構(gòu)成1.1初級銷售人員基本工資為每1萬元銷售額底薪200元，底薪2000元封頂。1.2資深銷售人員基本工資為每月1000元底薪每1萬元底薪200，底薪3000元封頂。2.銷售人員的銷售提成為：基本提成超額提成2.1按公司規(guī)定的價格銷售的提成為基本提成，基本提成主營（全景機CT攝錄機膠片機升級系統(tǒng)

3、工作站軟件監(jiān)護儀按5%計算，其它輔助按3%。三、激勵政策為促使銷售人員增加銷量，對新簽客戶的銷售人員進行特別獎勵，半年磨合期后，從新客戶合同簽署月的第七個月起，以連續(xù)三個月的平均銷售額計算，月銷售：1萬—2萬元以內(nèi)一次性獎勵100元2萬—5萬元以內(nèi)一次性獎勵300元5萬—10萬元以內(nèi)一次性獎勵500元10萬—30萬元以內(nèi)一次性獎勵1000元30萬元以上一次性獎勵2000元四、銷售人員因回款不及時給公司造成損失的，從風險金中扣除；如將損失

4、挽回，公司將扣除的風險金如數(shù)退還；因產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，貨款未收回，由公司負責。五、公司承擔送貨、每年春節(jié)、中秋禮金等費用。平時請客吃飯、交通費等費用由銷售人員自理。六、公司交于銷售人員的原固定客戶，必須保持長期、穩(wěn)定的合作，如因銷售人員個人因素造成公司業(yè)務流失，甚至造成經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)情況予以處罰，并追究經(jīng)濟損失，后果嚴重者移交司法機關(guān)。七、銷售人員要貨一般時間為七天，特殊情況報生產(chǎn)系統(tǒng)協(xié)調(diào)處理。八、公司所定產(chǎn)品單價，如遇市場因素