基于工業(yè)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)核心能力測度方法研究——以家電企業(yè)為例.pdf

1、自核心能力理論1990年被首次提出之后,在理論界迅速占據(jù)了主導(dǎo)地位,成為指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營和管理的重要理論之一.隨著對核心能力研究的不斷深入,人們對核心能力測度問題日益關(guān)注,但迄今為止,對核心能力測度的研究較少,對能力度量進行大規(guī)模統(tǒng)計研究的更少,因此對能力本質(zhì)與作用進行量化的實證研究大有可為.尤其在經(jīng)濟全球化、國際競爭日趨激烈的21世紀(jì),對企業(yè)自身能力與其主要競爭對手及國際主要廠家的核心能力的量化比較研究對于中國企業(yè)參與國際競爭具有現(xiàn)實意義

2、.在此背景下,該論文試圖尋找一種可操作性強的科學(xué)有效的企業(yè)核心能力的定量化測度方法.論文主要采用理論分析與專利統(tǒng)計研究、實證研究相結(jié)合的方法,首先在核心能力清晰界定的基礎(chǔ)上,通過對以往核心能力測度方法的綜合評述,提出了專利指標(biāo)分類測度法.該方法主要利用專利的技術(shù)情報和經(jīng)濟情報功能,主要利用專利指標(biāo)及其它工業(yè)產(chǎn)權(quán)相關(guān)補充指標(biāo),構(gòu)建了核心能力定量化指標(biāo)體系,利用突變層次分析法分別從企業(yè)技術(shù)能力、市場能力、組織能力三方面進行了綜合測度,并選取