輔助用藥管理制度

1、1輔助用藥臨床應(yīng)用管理規(guī)定輔助用藥臨床應(yīng)用管理規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)輔助用藥的管理，促進(jìn)臨床醫(yī)生合理用藥，防止臨床輔助藥的過度使用，因病施治，減輕群眾醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)，結(jié)合本院實際，特制訂我院輔助用藥管理規(guī)定。一、管理組織由我院抗菌藥物管理工作組和抗菌藥物督導(dǎo)檢查組人員承擔(dān)輔助用藥的管理工作，其職責(zé)如下：1、制定醫(yī)院合理用藥的目標(biāo)和要求2、組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行合理用藥相關(guān)知識培訓(xùn)；3、對臨床藥物使用情況進(jìn)行檢查和評價；4、向臨床科室反饋臨床用藥中存

2、在的問題；5、定期公布全院藥品的使用情況并通報醫(yī)師合理用藥評價情況；6、根據(jù)檢查結(jié)果提出對科室及個人的處罰決定。二、輔助用藥的定義輔助用藥：是一類有助于疾病或功能紊亂的預(yù)防和治療的藥品，在疾病治療中可以適當(dāng)補(bǔ)充人體必需物質(zhì)，降低主治藥物的不良反應(yīng)，提高患者免疫力，常用于預(yù)防或者治療腫瘤、肝病、以及心血管等重大疾病疾病的輔助治療。三、輔助用藥合理應(yīng)用的基本原則1、輔助用藥在給患者提供營養(yǎng)支持及治療輔助的同時，會產(chǎn)生一些不良反應(yīng)，有的藥物甚

3、至?xí)l(fā)生嚴(yán)重的不良反應(yīng)，同時藥物會對機(jī)體功能產(chǎn)生不必要的干擾和影響。因此醫(yī)師應(yīng)按照藥品說明書中的適應(yīng)癥、藥理作用、用法用量，結(jié)合患者病情和化驗指標(biāo)制訂合理的用藥方案，在執(zhí)行用藥方案時要密切觀察療效，注意不良反應(yīng)，根據(jù)病情和藥物特點進(jìn)行必要檢驗和影像監(jiān)測，并根據(jù)其變化情況及時修訂和完善原定的用藥方案。2、醫(yī)師不得隨意擴(kuò)大藥品說明書規(guī)定的適應(yīng)癥。3（一）、各臨床科室主任為本科室合理用藥的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本科室合理用藥進(jìn)行管理在日常用藥分析

4、及督導(dǎo)檢查。（二）、對在一年這的督導(dǎo)檢查中，未查出不規(guī)范用藥的科室予以若干元獎金的獎勵。（三）、對存在不合理使用輔助用藥的科室及個人，分別進(jìn)行以下處理：1、對科室的處理：一年內(nèi)被查出存在一次不合理用藥的科室予以院內(nèi)公示，并由管理小組組長對科主任進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)被查出存在兩次不合理用藥的科室，予以取消科室及主任評先的資格，；一年內(nèi)被查出存在三次不合理用藥的科室，扣發(fā)科室獎金若干，科室主任一個月職務(wù)津貼。2、對醫(yī)師的處理：一年內(nèi)被查出存

5、在一次不合理用藥的醫(yī)師，予以院內(nèi)公示、院內(nèi)公開檢討的處理；一年內(nèi)被查出存在兩次不合理用藥的醫(yī)師，予以扣發(fā)獎金的處理，扣發(fā)獎金額度為所認(rèn)定的不合理用藥的藥品總金額；一年內(nèi)被查出存在三次不合理用藥的醫(yī)師，予以扣發(fā)獎金并停崗學(xué)習(xí)一月的處理，扣發(fā)獎金額度為所認(rèn)定的不合理用藥的藥品總金額的雙倍。3、對藥品經(jīng)銷商的處理：對出現(xiàn)輔助用藥月用量增長超過30%、或連續(xù)二個月用量增長超過20%、或連續(xù)三個月用量增長超過10%的藥品經(jīng)銷企業(yè)，要求經(jīng)銷企業(yè)負(fù)責(zé)