集團公司中高層管理者培養(yǎng)、選拔和任用管理辦法

1、1集團中高層管理者培養(yǎng)、選拔和任用集團中高層管理者培養(yǎng)、選拔和任用管理辦法管理辦法第一章第一章總則第一條第一條為進一步改進和規(guī)范集團中高層管理人員的培養(yǎng)、選拔和任用工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的選人用人機制，使集團中高層管理者的管理工作逐步科學化、規(guī)范化、制度化，為集團公司戰(zhàn)略實施提供堅強的組織支持，根據(jù)有關規(guī)定，結合集團公司實際，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱中高層管理者為集團公司具有中層及以上管理權限的管理人員，分為下

2、列五個級別：（一）集團公司董事長；（二）集團公司總裁、副總裁、總裁助理；（三）集團公司總經理、副總經理；（四）各板塊總經理、副總經理；（五）集團公司總監(jiān)、副總監(jiān)；（六）各板塊總監(jiān)、副總監(jiān)；（七）集團公司主任、經理其中，（一）、（二）為高級管理者；其余所列崗位為中層管理者。33、具有較強的管理才能、較好的培養(yǎng)潛質和較高的員工認同度；4、為公司作出重大貢獻者、獲得市、區(qū)級榮譽稱號者在同等條件下可優(yōu)先納入公司的人才儲備庫。第七條第七條高層管理

3、者選拔需同時具備以下條件：1、在中層管理崗位工作滿3年以上，且崗位業(yè)績突出；2、思維敏銳，具有較強的管理運營能力、分析決策能力及較高的領導力和凝聚力；3、在公司部門中工作成效顯著，業(yè)績突出，有很強的責任心、進取心和事業(yè)心。第八條第八條中高層管理者由副職提任正職的，一般應當在副職崗位工作2年以上；提任副職的中高層管理者，一般應在下一層次正職崗位工作2年以上；第九條第九條按照“先培訓后上崗”的要求，新提拔領導人員原則上應經培訓后方能上崗，確