經(jīng)理股票期權(quán)-理論、國際比較及實施.pdf

1、全文除導(dǎo)言外分四章,主要內(nèi)容如下:第一章全面地運用了新制度經(jīng)濟學(xué)相關(guān)的包含產(chǎn)權(quán)、團隊生產(chǎn)、委托-代理、契約等各分支理論來闡述企業(yè)經(jīng)營者的激勵問題是關(guān)系到企業(yè)績效的關(guān)鍵問題,而激勵的關(guān)鍵條件是建立控制權(quán)與剩余索取權(quán)的對應(yīng),只有這樣,才能有效克服俞懶行為、道德風(fēng)險及其他信息不對稱風(fēng)險.從而引出了適應(yīng)上述要求的激勵制度——經(jīng)理股票期權(quán).第二章詳細地介紹了國際上經(jīng)理股票期權(quán)的產(chǎn)生、發(fā)展與趨勢,結(jié)合第一章的理論分析了經(jīng)理股票期權(quán)的概念及性質(zhì),并通

2、過美國及香港的比較來為第四章中國的設(shè)計打下梯度.第三章開始切入中國的情況.在反思了國有企業(yè)改革困境中的經(jīng)理人激勵不足問題后開出"藥方"——經(jīng)理股票期權(quán),生動地運用企業(yè)案例、各地模式對比介紹了中國運用股票期權(quán)概念的探索之路,同時指出了中國實行經(jīng)理股票期權(quán)的制約瓶頸.第四章是該文的重點,也是該論文的實踐意義所在.首先,對應(yīng)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)理論提出了實際中理順公司治理結(jié)構(gòu)是整個經(jīng)理股票期權(quán)設(shè)計的基礎(chǔ),并針對目前的公司治理結(jié)構(gòu)問題提出了對策;其次,對應(yīng)